昌平区招商引资环境优化中的薪资保障专项行动扎实推进-昌平区产业园区

昌平区招商引资环境优化中的薪资保障专项行动扎实推进

所属地区：北京-昌平区发布日期：2025年08月16日

为提升招商引资软环境，昌平区在2016年积极推进春节前农民工工资支付专项执法大检查，通过强化监管、普法宣传和精准帮扶，保障劳动者权益，促进区域经济稳定。此项行动聚焦重点行业企业，联合多部门协同落实，助力打造公平有序的劳动市场秩序。
一、明确重点领域监管对象
在专项执法中，昌平区依据事前风险评估，将三类用工单位纳入优先检查范围：其一是本年度因薪资纠纷已多次被投诉的企业，其二是劳动密集型行业如建筑、制造、餐饮领域的单位及个体工商户，其三是各街道反馈存在潜在薪资拖欠隐患的实体。通过清单化管理，行动组系统性筛查潜在风险点，推动源头防控，确保排查全覆盖、无死角。例如，针对产业聚集区的高频问题单位，采取预审前置机制，提升执法效率。
二、深化普法教育活动
联合基层力量，在工业园区、科技开发区等用工密集区域，昌平区组织系列专题法律宣讲活动，以提升劳动者维权意识与企业合规观念。内容涵盖合同规范、薪资计算标准等核心议题，发放《劳动合同法》《维权指南》等实用材料，帮助参与主体理解法定义务与权利。活动形式多样，包括现场咨询会与流动宣传点，推动形成"知法、懂法、守法"的社区氛围，实现法治宣传下沉至一线。
三、强化企业管理帮扶
针对中小型劳动密集型企业常见用工短板，专项检查被转化为提升机会，执法团队提供个性化指导与培训。举措包括现场诊断用工流程、设立咨询热线，并通过案例解析强化法律合规意识。例如，对管理薄弱单位，重点引导完善工资支付制度与员工沟通机制，促进规范化转型。此举不仅减少纠纷风险，还助力企业降本增效，为区域营商环境加分。
四、拓展检查成果与长效机制
截至阶段性收尾，行动已覆盖多个行业单位，涉及劳动群体规模可观，其中农民工比例较高。昌平区注重成果转化，通过整改回访与跟踪反馈，确保问题闭环处理。同时，建立跨部门协作平台，整合劳动监察数据资源，探索信用评级联动机制，为未来薪资保障工作积累经验。行动不仅取得实效，还为类似执法提供标杆参考，彰显政府在民生权益维护上的决心与能力。
五、政策支持与发展展望
基于此次专项实践，昌平区计划优化后续劳动市场政策，强化预警系统与应急响应，如设立专职调解窗口与线上举报通道。面向未来，将结合招商引资新需求，持续深化企业合规指导，推动薪资支付全流程监管智能化，实现长效稳定与可持续发展。这一综合举措获多方认可，体现了区域高质量发展的战略导向。

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