【招商】京津冀协同推进人力资源服务标准化建设-北京产业园区

【招商】京津冀协同推进人力资源服务标准化建设

京津冀经济圈

所属地区：北京发布日期：2025年07月29日

京津冀三地近日联合发布人力资源服务区域协同地方标准，标志着全国首个跨省级人力资源服务标准化体系正式建立。该标准将于今年8月1日实施，通过统一服务规范与机构评级体系，推动三地人力资源服务业高质量发展，为区域招商引资和人才流动提供制度保障，同时助力雄安新区建设。
一、标准框架与核心内容
此次发布的标准包含《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分。前者涵盖11项业务规范，涉及职业介绍、劳务派遣、人才测评等全业态，对服务流程、场所设施、人员资质等提出明确要求；后者首创五级评级体系（A至5A），通过量化指标评估机构服务质量，为求职者提供直观参考。标准首次实现京津冀人力资源服务“三统一”：业务规范统一、评价体系统一、监管尺度统一。
二、破解区域协同发展难题
过去京津冀三地人力资源服务存在标准差异，跨地区求职者常面临服务品质不均衡问题。2023年调研显示，超六成跨区域就业人员反馈“异地求职手续繁琐”“权益保障标准不一”。新标准通过打通人才选育用留全链条，简化异地就业流程，例如明确跨省社保衔接、档案转递等操作细则。北京市人社局相关负责人表示，此举将降低制度性成本，每年惠及约200万跨区域流动人员。
三、赋能雄安新区建设
作为京津冀协同发展的重要落点，雄安新区被纳入标准重点支持范围。文件提出培育3A级以上机构入驻新区，在人才引进、技能培训等领域给予政策倾斜。河北省人社厅指出，截至2024年第一季度，雄安已新增人力资源服务机构47家，新标准将加速优质服务资源向新区集聚，预计年内推动新区人力资源服务业规模增长30%。
四、行业提质与长效监管机制
标准实施后，三地将建立联合检查机制，每季度开展跨区域交叉抽查。对不达标机构实施“黄红牌”警示，连续两年评级低于B级的将限制区域展业。天津市质监局强调，已开发数字化监管平台，实现机构评级信息三地实时共享。业内专家认为，这种“标准+评级+监管”的模式，为全国跨区域人力资源协作提供了可复制的范本。
五、未来规划与延伸应用
三地计划在2025年前完成首批500家机构评级认证，并逐步将标准拓展至灵活用工、跨境人才服务等新领域。下一步还将联合制定人力资源服务产业园建设标准，进一步强化京津冀人才一体化发展制度优势。

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