【招商】京津冀鲁跨省劳务协作迈入深度整合新阶段
京津冀经济圈
所属地区：北京
发布日期：2025年07月29日
京津冀鲁地区依托劳务协作深化区域融合发展，通过精准对接人力资源供需关系，服务于招商引资等重大战略部署。2023年某个上旬，河北省保定市召开的劳务协作对接会上，河北省雄安新区、10个深度贫困县域以及重点去产能城市与北京、天津、山东省的相关辖区共同签署了28项劳务合作协议，此举标志着四地劳务协作从机制搭建迈向务实合作新阶段。
一、区域协同发展背景下的资源互补机制
在京津冀协同发展战略框架下，四地人力资源结构呈现显著互补特征。河北省拥有丰富的劳动力资源，特别是雄安新区建设、传统产业转型过程中释放的人力资源，亟待向高端服务领域转移。同期，北京市高新技术产业、天津市先进制造业、山东省现代服务业持续扩张，催生大量技术型和服务型岗位缺口。这种区域经济梯度差异为劳务协作奠定了市场化基础。四地人社部门联合调研显示，2023年仅家政服务、智能物业、城市运维等新兴领域，劳动力交叉需求规模预计突破十万人次。
二、协议体系聚焦三大核心民生工程
本次签署的协议构建了分层分类的协作网络：
-雄安新区技能型人才战略储备计划
聚焦未来五年新区城市服务功能拓展需求，北京朝阳区、天津滨海新区、济南市等与雄安新区达成定向输送协议。协议明确建立"培训-认证-输送"一体化通道，首批联合开发涵盖智慧社区管理、绿色建筑维护等7类职业技能课程，实现劳务输出与人才储备的协同转化。
-脱贫攻坚成果深化行动
河北省张家口市、承德市等深度贫困地区与山东省青岛市、烟台市建立扶贫岗位"点对点"机制。创新采用"订单式培训+就业跟踪"模式，例如康保县500名农村劳动力经冷链物流技能培训后，定向输送到青岛港口经济区就业，月工资水平提升至当地同行业标准的120%。
-去产能职工转型再就业计划
唐山、邯郸等钢铁去产能重点城市与天津宝坻区、北京通州区共建转型工坊。针对焊工、设备操作员等职业群体，开设工业机器人运维、新能源设备安装等转型课程，2023年已推动3000名分流职工获得新职业资格认证。
三、制度创新构筑长效协作机制
四地联合发布《京津冀鲁劳务协作实施规程（2023-2025）》，建立四大支柱体系：
1.动态监测共享平台
四地实时联动劳动力数据库，每月更新岗位需求热力图与人才供给分布图。京津鲁三地开发区累计发布紧缺岗位目录82类，河北省据此精准调配培训资源。
2.联合培养认证体系
在衡水市试点"跨省职业技能等级互认"机制，电工、养老护理员等15个职业资格证书实现四地通用。2023年该市劳动者持证赴天津就业平均周期缩短至10天。
3.权益保障协同网络
设立跨区域劳动监察协作小组，同步落实工伤异地认定、社保无缝衔接等12项配套制度。在雄安新区务工人员已实现医保电子凭证四地通办。
4.产业项目联动开发
将劳务协作纳入区域招商引资配套体系，石家庄市在引进北京生物医药项目时同步签订人才供给协议，确保项目落地即完成70%本地化用工配置。
四、区域协同发展的多维价值释放
该协作模式突破传统劳务输出局限，在三个维度形成战略价值：经济层面，河北省年增收劳动力转移收入预计超八十亿元；社会层面，河北省困难群体就业率同比提升超十个百分点；区域融合层面，建立四地人社部门季度联席会制度，2023年第二季度已协调解决跨省通勤、子女教育等民生问题47项。全国就业促进中心认为，该实践为全国区域协调发展提供了可复制的制度样本。
五、深化协同打造高质量就业生态圈
当前协作机制正向纵深发展：山东潍坊市与河北沧州市共建"渤海湾技工培养基地"，聚焦海洋装备制造人才联合培养；天津市教委联合河北省教育厅推动20所职业院校专业共建，覆盖人工智能数据处理、生物检测等新兴领域。据国家人力资源研究机构评估，此类深度协作有望在三年内推动区域人才流动效率提升四成以上，为京津冀世界级城市群建设提供坚实人力资源支撑。
一、区域协同发展背景下的资源互补机制
在京津冀协同发展战略框架下，四地人力资源结构呈现显著互补特征。河北省拥有丰富的劳动力资源，特别是雄安新区建设、传统产业转型过程中释放的人力资源，亟待向高端服务领域转移。同期，北京市高新技术产业、天津市先进制造业、山东省现代服务业持续扩张，催生大量技术型和服务型岗位缺口。这种区域经济梯度差异为劳务协作奠定了市场化基础。四地人社部门联合调研显示，2023年仅家政服务、智能物业、城市运维等新兴领域，劳动力交叉需求规模预计突破十万人次。
二、协议体系聚焦三大核心民生工程
本次签署的协议构建了分层分类的协作网络：
-雄安新区技能型人才战略储备计划
聚焦未来五年新区城市服务功能拓展需求，北京朝阳区、天津滨海新区、济南市等与雄安新区达成定向输送协议。协议明确建立"培训-认证-输送"一体化通道，首批联合开发涵盖智慧社区管理、绿色建筑维护等7类职业技能课程，实现劳务输出与人才储备的协同转化。
-脱贫攻坚成果深化行动
河北省张家口市、承德市等深度贫困地区与山东省青岛市、烟台市建立扶贫岗位"点对点"机制。创新采用"订单式培训+就业跟踪"模式，例如康保县500名农村劳动力经冷链物流技能培训后，定向输送到青岛港口经济区就业，月工资水平提升至当地同行业标准的120%。
-去产能职工转型再就业计划
唐山、邯郸等钢铁去产能重点城市与天津宝坻区、北京通州区共建转型工坊。针对焊工、设备操作员等职业群体，开设工业机器人运维、新能源设备安装等转型课程，2023年已推动3000名分流职工获得新职业资格认证。
三、制度创新构筑长效协作机制
四地联合发布《京津冀鲁劳务协作实施规程（2023-2025）》，建立四大支柱体系：
1.动态监测共享平台
四地实时联动劳动力数据库，每月更新岗位需求热力图与人才供给分布图。京津鲁三地开发区累计发布紧缺岗位目录82类，河北省据此精准调配培训资源。
2.联合培养认证体系
在衡水市试点"跨省职业技能等级互认"机制，电工、养老护理员等15个职业资格证书实现四地通用。2023年该市劳动者持证赴天津就业平均周期缩短至10天。
3.权益保障协同网络
设立跨区域劳动监察协作小组，同步落实工伤异地认定、社保无缝衔接等12项配套制度。在雄安新区务工人员已实现医保电子凭证四地通办。
4.产业项目联动开发
将劳务协作纳入区域招商引资配套体系，石家庄市在引进北京生物医药项目时同步签订人才供给协议，确保项目落地即完成70%本地化用工配置。
四、区域协同发展的多维价值释放
该协作模式突破传统劳务输出局限，在三个维度形成战略价值：经济层面，河北省年增收劳动力转移收入预计超八十亿元；社会层面，河北省困难群体就业率同比提升超十个百分点；区域融合层面，建立四地人社部门季度联席会制度，2023年第二季度已协调解决跨省通勤、子女教育等民生问题47项。全国就业促进中心认为，该实践为全国区域协调发展提供了可复制的制度样本。
五、深化协同打造高质量就业生态圈
当前协作机制正向纵深发展：山东潍坊市与河北沧州市共建"渤海湾技工培养基地"，聚焦海洋装备制造人才联合培养；天津市教委联合河北省教育厅推动20所职业院校专业共建，覆盖人工智能数据处理、生物检测等新兴领域。据国家人力资源研究机构评估，此类深度协作有望在三年内推动区域人才流动效率提升四成以上，为京津冀世界级城市群建设提供坚实人力资源支撑。
北京招商项目
更多项目
【通州区招商】通州打造"设计之都"新平台 赋能城市副中心创新发展
2025-07-29
【通州区招商】通州区科技创新人才评审会助力区域高质量发展
2025-07-29
【北京招商】北京商业品牌评选揭晓 十大品牌引领消费升级
2025-07-29
【北京招商】通州汇天云端数据中心产业园启用 打造北京最大IDC基地
2025-07-29
北京福建企业总商会助力企业疏解廊坊永清强化招商引资
2025-07-29
北京挂牌企业资本运作培训助推招商引资新格局
2025-07-29
服务机器人生态大会在京开幕促进招商引资与合作
2025-07-29
【北京招商】京津冀深电子信息产业协同发展迈出新步伐
2025-07-29
【北京招商】政府携手社会资本优化旅游服务模式
2025-07-29
【北京招商】55家中央企业获官方“创新型企业”命名 彰显国家创新骨干力量
2025-07-29
【北京招商】京东顺丰等六大项目落地大兴临空区 助推京津冀协同发展
2025-07-29
【北京招商】生态环境部向京津冀等20市发督办函 要求限期公开问题清单并强化整改
2025-07-29
北京优惠政策
更多政策
20242025年度通州区马驹桥镇国家慢性病综合防控示范区建设工作实施方案暨复审工作方案
2024-06-25
北京市顺义区北小营镇人民政府辅助执法人员规范管理办法
2024-01-26
北京市顺义区李桥镇人民政府辅助执法人员管理办法
2024-01-26
北京市顺义区张镇人民政府辅助执法人员管理办法
2024-01-18
北京市顺义区木林镇人民政府辅助执法人员管理办法
2024-01-10
北京市顺义区龙湾屯镇人民政府辅助执法人员管理办法（暂行）
2024-01-02
通州区永顺镇规范村级集体企业监督管理办法（试行）
2023-12-29
北京市顺义区北石槽镇人民政府辅助执法人员管理办法（暂行)
2023-11-29
北京市密云区古北口镇国土空间规划（20202035）编制说明
2021-11-01
北京招商引资
招商政策
投资流程
土地招拍挂
厂房价格
注册公司
优惠政策
北京投资流程
外商投资
买地自建
厂房租赁
写字楼租赁
公司注册
优惠政策
招商中心
- 联系我们
- 企业入驻
获取园区招商政策资料
立即获取
