【招商】人社部部署去产能职工安置工作多措并举稳就业保民生-北京产业园区

【招商】人社部部署去产能职工安置工作多措并举稳就业保民生

所属地区：北京发布日期：2025年07月26日

在推进经济结构转型升级的背景下，化解过剩产能与职工安置工作成为当前稳就业、保民生的重要任务。近日，相关部门召开专题会议，强调要将职工安置与招商引资、产业升级协同推进，通过政策引导和市场机制相结合，确保分流职工再就业渠道畅通，维护社会大局稳定。
一、明确职工安置总体目标与原则
2024年，全国化解过剩产能涉及职工安置规模约50万人，延续“企业主体、地方组织、依法依规”的工作原则。与往年相比，今年更强调安置方案的前置性，要求企业在制定产能调整计划时同步规划职工分流路径，避免后期被动应对。政策层面明确禁止“简单裁员”，要求通过多元化途径消化冗余人员，确保职工权益不受损。
二、细化四大分流渠道保障民生底线
1.内部分流：鼓励企业通过转岗培训、跨厂区调配等方式消化职工。例如，河北省部分钢铁企业通过组建环保技术团队，将炼钢工人转型为绿色生产技术人员。
2.内部退养：对距退休年龄不足5年的职工，允许通过协议保留社保关系直至退休，2023年已有超12万人通过该政策平稳过渡。
3.创业扶持：联合金融机构提供小额担保贷款，对创业职工给予税收减免。山西省在2023年试点“去产能职工创业孵化园”，成功带动3400余人自主创业。
4.公益岗位托底：针对“4050”等就业困难群体，开发社区服务、生态养护等公益性岗位，2024年计划新增托底岗位8万个。
三、强化地方主体责任与动态监测
要求各省级政府建立职工安置台账，实行“月调度、季通报”机制。江苏省通过大数据平台实时跟踪职工再就业状态，对未就业超3个月人员启动专项帮扶。同时，中央财政安排专项补助资金，对安置任务重的地区给予倾斜支持。
四、优化职业培训与就业服务效能
2024年将投入专项资金用于转岗技能提升，重点开展智能制造、现代服务等领域的定向培训。山东省近期开展的“蓝领赋能”计划，已帮助1.2万名煤炭行业职工考取电工、焊工等职业资格证书。就业服务方面推行“一对一”岗位匹配，全国各级公共就业服务机构累计对接企业岗位需求超60万个。
从历史数据看，职工安置工作已形成成熟机制。2023年，钢铁煤炭行业共安置职工72.6万人，未发生规模性失业风险。当前政策更注重长效机制建设，通过产业转型创造新就业空间，实现经济调结构与民生保障的双赢。

北京招商项目

更多项目

【北京招商】全国首家基础教育德育馆落地延庆打造新时代德育实践高地 2025-07-26

【招商】悦康活心丸入选国家医保目录助力心血管疾病防治 2025-07-26

【北京招商】汽车产业利润逆势增长新能源转型应对原材料挑战 2025-07-26

清明招商引资助力公共服务升级：北京大兴祭扫高峰展现管理新貌 2025-07-26

【招商】经开区发放超亿元外贸扶持资金助力企业高质量发展 2025-07-26

北京志愿服务助力经济发展显著促进招商引资成果 2025-07-26

怀柔招商引资助推前三季度投资稳步增长 2025-07-26

【招商】三网融合办公室深化融合管理推进城市数字化发展 2025-07-26

【北京招商】中国人工智能专利全球占比超两成产业集聚效应显著 2025-07-26

【北京招商】中国14省份跻身"万亿俱乐部" 区域经济韧性凸显 2025-07-26