【北京招商】北京创新就业帮扶机制服务专员精准对接需求-北京产业园区

【北京招商】北京创新就业帮扶机制服务专员精准对接需求

所属地区：北京发布日期：2025年07月18日

北京市立足高质量发展新阶段，将优化就业服务体系与招商引资战略深度结合，通过健全精细化服务机制提升城市人才吸引力。2024年，北京市人力资源社会保障部门在全国率先推出就业服务专员制度，配套实施《精细化公共就业服务实施细则》，构建起覆盖市场主体全生命周期的就业支撑体系。
一、首创四维分级体系实现精准识别
2024年印发的实施细则创新建立就业困难等级评价模型，通过生理状况、技能水平、家庭负担、求职周期四大核心指标，将服务对象划分为四个帮扶层级。区别于传统被动登记模式，全市公共就业服务机构运用线下驻点采集、线上平台归集、社区网格筛查等六类渠道动态建档，确保三级以上重点帮扶对象百分百纳入监测范围。海淀区试点显示，该体系使岗位匹配效率提升四成。
二、专员责任制重构服务体系架构
北京市明确设置就业服务专员专项岗位，形成"一人一档一策"服务范式。在朝阳区示范点，专员通过每月至少两次的上门走访，为残疾人士等四级对象定制"技能培训+岗位适配"组合方案。2024年上半年，专员队伍已推动万余家企业与帮扶对象建立定向输送通道，其中专精特新企业用人需求满足率超七成。
三、"上门办"机制激活市场主体活力
针对用人单位推出的"服务包"制度实现三个转变：服务模式由"窗口等办"转为"上门帮办"，服务内容从单一招聘扩展至用工诊断、政策匹配等全链条支持，服务对象重点向科创领域倾斜。经济技术开发区企业反馈，专员协助办理的社保降费、稳岗补贴等政策，平均为企业减负约十五万元。
四、智慧平台赋能立体服务网络
2018年启用的线上服务平台持续升级，通过区块链技术实现培训证书、社保记录等十四类数据跨部门互通。西城区运用平台算法开发的"急聘预警"功能，2024年已提前三个月预测到养老护理岗位缺口，及时调配培训资源匹配供给。线上线下融合服务使重点群体平均求职周期缩短至四十五天。
五、长效机制保障政策可持续性
北京市建立市、区、街道三级督导体系，将专员服务成效纳入政府绩效考核。配套设立八千万元专项保障资金，重点用于人工智能应用场景开发与服务设备更新。政策实施以来，全市调查失业率始终控制在百分之三点五的基准线内。
通过制度重塑与技术创新，北京市建成劳动者能力提升、企业用人优化、政府精准施策的三维联动机制，为区域经济高质量发展注入新动能。目前该模式已被多个省级单位纳入借鉴方案，助力全国统一人力资源市场建设。

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