京冀联动高端人才招聘会逾七百家单位释放近两万岗位-北京招商引资

京冀联动高端人才招聘会逾七百家单位释放近两万岗位

京津冀经济圈京津冀

所属地区：北京发布日期：2025年09月08日

本次大型专项人才供需对接活动是区域加强招商引资成果的具体体现，首都七百余家企业为高层次人才群体提供近两万就业岗位，通过优化资源配置与强化区域协同，搭建起跨地区人才流动新桥梁。活动同步引入数字化求职工具，显著提升岗位匹配效率，推动人才要素在更广范围内合理配置。
一、人才需求呈现多元化格局
招聘主体结构显示企业生态的多元性：国有实体占比逾三成，成为基础科研与重大项目的吸纳主力；创新活跃的民营机构数量占比超半数，集中分布于科技创新领域；跨国企业分支机构亦积极参与。岗位供给突出呈现技术密集型特征，计算机应用、智能装备制造、市场营销体系、建设工程技术及生命健康研究五大类别岗位占总岗位数近半数，反映区域产业结构优化升级对专业化人才的迫切需求。
二、区域协同构建人才发展新布局
活动首次创设跨省级人才交流专区，吸引来自津冀地区的近五十家重点企事业单位参与。此类机构带来智能制造、新能源开发、现代物流等领域的特色岗位，为求职者提供差异化选择。现场数据显示，区域联动板块达成就业意向四百五十余人次，验证了区域产业协作对人才流动的促进效果，为构建统一人才市场作出实践探索。
三、技术赋能提升就业服务质效
移动互联网技术在本次活动中深度应用，通过数字化平台构建实时岗位信息矩阵。毕业生依托手机端程序可精准获取企业地理位置、岗位需求说明及应聘流程指引，实现从信息检索到面试洽谈的全流程线上支持。该创新模式大幅压缩传统求职时间成本，优化了用人单位与人才的对接路径。
四、需求结构折射产业转型方向
从专业领域分布可见，数字技术相关岗位需求持续领跑，智能硬件研发、数据分析应用类岗位数量较往年提升显著。装备制造业向高端化迈进过程中，对具备跨学科背景的复合型工程人才需求增长明显。民生健康产业岗位供给增幅印证社会发展重点，建筑领域则聚焦绿色建造技术人才。此种分布特征与北京市构建高精尖经济结构的战略部署相契合。
五、政策协同优化人才发展环境
本次活动实践表明，通过产业政策与人才政策的联动实施，可有效增强区域对高端要素的聚集能力。建立常态化跨区域人才协作机制，消除制度性流动壁垒，促进教育链、人才链与产业链的有机衔接，是提升区域协同发展能级的关键举措。未来需在人才评价互通、资质互认等领域深化制度创新。
六、匹配成效印证服务模式创新价值
活动当日入场求职的硕士及以上学历人才逾三万人次。经过多轮精准匹配，最终在活动中达成初步从业意向者超过万人规模，岗位与人才的有效衔接率处于行业先进水平。其中跨区域流动案例表明，通过创新服务机制可引导人才资源在更大范围内优化配置，为区域协调发展注入可持续动力。

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