北京以人才体制机制改革为引擎赋能创新驱动与招商引资-北京产业园区

北京以人才体制机制改革为引擎赋能创新驱动与招商引资

科技创新深化改革

所属地区：北京发布日期：2025年08月13日

北京近日召开人才工作领导小组会议，全面总结过往人才工作成效，系统部署年度重点任务，聚焦人才引育留用全链条创新，通过深化体制机制改革激发人才活力，以高质量人才支撑招商引资与产业升级，为首都在支撑国家重大战略、实现创新驱动发展中发挥示范引领作用筑牢根基。
一、总结评估过往工作，精准把握人才发展新形势
会议听取了首都中长期人才发展规划纲要中期评估报告，系统梳理了人才队伍建设、政策体系完善、服务保障优化等方面的进展。评估显示，首都人才总量稳步增长，结构持续优化，在重点产业领域集聚了一批高层次创新人才，为科技创新、产业升级提供了重要支撑。同时，会议也指出当前人才工作仍面临人才结构与首都功能定位匹配度有待提升、体制机制障碍尚未完全破除、人才发展环境需进一步优化等挑战。此外，会议听取的中关村人才管理改革试验区工作情况汇报显示，作为全国人才改革“试验田”，中关村在人才评价、激励机制、跨境流动等方面的试点政策取得积极成效，为全市人才体制机制改革积累了宝贵经验。
二、锚定年度重点任务，构建人才发展新格局
会议审议通过的年度重点工作安排，明确了2016年人才工作的主攻方向。围绕支撑国家重大战略，北京将重点加强在新一代信息技术、生物医药、新能源汽车等战略性新兴产业领域的人才布局，推动人才链与创新链、产业链深度融合。在顶尖人才引育方面，聚焦全球科技前沿，实施顶尖科学家及其创新团队引进专项计划，瞄准诺贝尔奖获得者、两院院士等全球顶尖人才，提供包括科研经费、实验平台、团队组建等在内的“一揽子”支持。同时，注重青年科技人才培养，通过设立青年人才专项基金、搭建创新创业平台等方式，为青年人才成长提供阶梯式支持。在区域人才协同发展上，立足京津冀协同发展战略，探索建立三地人才资格互认、资源共享、服务衔接的合作机制，推动人才在区域内合理流动。
三、深化体制机制改革，激发人才创新创造活力
会议审议通过的深化首都人才发展体制机制改革实施意见，从评价、激励、管理、服务等多维度提出改革举措。在人才评价机制上，突出创新价值、能力、贡献导向，破除“四唯”倾向（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项），对科研人员实行分类评价，允许科研人员以专利成果、技术突破等作为职称评审的重要依据。在激励机制方面，完善科技成果转化收益分配政策，明确科研人员可享受科技成果转化所获收益的一定比例，鼓励企业对核心技术人才实施股权激励、分红权激励等中长期激励措施。在管理体制改革上，进一步向用人主体放权，赋予高校、科研院所和重点企业更大的人才招聘、职称评审、薪酬分配自主权。中关村人才管理改革试验区将进一步扩大改革试点范围，在国际人才跨境流动便利化、外籍人才工作许可与居留许可“一窗办理”、高层次人才创办企业审批简化等方面推出更多创新举措。
四、强化党管人才保障，凝聚人才工作强大合力
会议强调，加强党对人才工作的全面领导是做好人才工作的根本保证。北京将进一步完善党管人才工作格局，健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作体系。强化人才工作目标责任制，将人才工作成效纳入领导班子和领导干部考核评价体系，推动各级党组织把人才工作摆在突出位置。在服务保障方面，整合政府、市场、社会等多方资源，构建“一站式”人才服务平台，为人才提供住房、医疗、子女教育、配偶就业等全方位服务，解决人才后顾之忧。同时，加强人才工作力量建设，充实人才工作队伍，提升人才工作者专业化水平，营造尊才爱才用才留才的良好社会氛围，形成推动首都人才工作高质量发展的强大合力。
通过本次会议的部署，北京将以更开放的理念、更务实的举措、更优质的服务，全面推进人才强市战略，为首都率先实现创新驱动发展、建设国际一流的和谐宜居之都提供坚实的人才支撑。

北京招商项目

更多项目

紧扣"一绿试点"发展机遇常营集体赋能城市新空间建设 2025-08-14

金融众包平台落户亦庄破解融资难题助推招商引资新引擎 2025-08-14

京津中关村科技城集中签约重点项目赋能京津冀协同创新 2025-08-14

京台青年双创项目路演在京举行两岸团队共拓合作新机遇 2025-08-14

京津冀16家开发区共筑人才协同平台赋能区域产业升级 2025-08-14

京津冀三地立法协同迈入新阶段道路运输管理成首项突破 2025-08-14

京津冀协同发展签约多领域项目通航产业园等获重点推动 2025-08-14

京沪网约车平台深化合作推动车辆资源共享破解打车难题 2025-08-14

全国铁路投资进度稳步推进招商引资与项目建设协同发力 2025-08-14

全球产能合作新阶段启航北京论坛共商'一带一路'机遇 2025-08-14