【北京招商】北京高技能人才激励与引进机制深化-北京产业园区

【北京招商】北京高技能人才激励与引进机制深化

人才政策

所属地区：北京发布日期：2025年07月24日

一、在面向高精尖产业发展的新格局下，北京市持续优化技能人才培育与激励体系，通过创新政策打通人才晋升通道，构建更具吸引力的人才生态环境，助推招商引资和产业升级。近年来，北京市先后出台了系列突破性措施，为高技能人才提供职称破格晋升、落户直通、收入倍增等全方位支持，强化"技能成就未来"的社会共识。
二、围绕世界级技能赛事成果转化，北京市建立了常态化激励机制。在上一届世界技能大赛中，北京市选手在数控铣、云计算等新兴领域斩获奖项，为此，北京市明确将赛事成绩与职业发展深度绑定。获奖选手若入职教育机构可直接获评副高级职称，进入企业即认定为高级工程师；核心技术专家团队可破格晋升正高级职称。同时，依托北京市人才引进绿色通道，获奖者及核心教练团队经用人单位录用后，可直接办理落户手续，消除人才扎根的后顾之忧。
三、技能人才培育体系加速迭代。北京市构建"终身培训—企业实践—竞赛选拔"三位一体培育机制，累计建成国家级高技能人才培训基地26个，市级基地58个，覆盖人工智能、集成电路等高精尖领域。2021年至2023年，全市年均开展职业技能培训超60万人次，推动高技能人才总量突破120万人。在2022年首批"新八级工"制度试点中，25家龙头企业率先开展特级技师评聘，薪酬对标企业管理层。
四、收入分配机制实现突破性创新。2021年出台的《技能人才薪酬激励指引》明确推行"协议薪酬+长效激励"模式，鼓励企业采用年薪制、岗位分红权、股权激励等多元化分配方式。部分智能制造企业试点技能人才"项目制薪酬包"，成果转化收益最高可达30%。2023年，北京市在生物医药、新能源领域扩大"技能大师工作室"覆盖范围，赋予工作室负责人成果转化收益自主分配权。
五、职业发展通道实现纵向贯通横向融通。在工程、工艺美术等8个领域打通高技能人才与专业技术人才职称互认通道，累计2600余人通过贯通机制获"双职称"。2022年起，符合条件的首席技师可申报正高级工程师，37名航空航天领域技能专家率先获聘。同时建立工匠学院衔接机制，选拔优秀技工进入高校攻读工程硕士，首批32名学员已进入联合培养阶段。
六、聚焦"四个中心"功能建设需求，北京市布局前沿领域人才储备。在数字技能领域实施"百万工匠培育计划"，2023年重点建设区块链应用、工业互联网等10个新兴职业培训标准。同步强化国际交流，支持企业选派技能骨干赴制造业强国研修，三年来累计输送研修员近千人次。通过政策叠加效应，北京正加快形成以技能创新为核心要素的生产力变革新格局。

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