【北京招商】北京以系统举措推进新时代高素质干部队伍建设-北京产业园区

【北京招商】北京以系统举措推进新时代高素质干部队伍建设

所属地区：北京发布日期：2025年07月22日

为服务首都“四个中心”功能建设与高质量发展，北京近期围绕新时代高素质干部队伍建设推出系列举措，涵盖选拔任用、培养锻炼、考核评价、监督管理等全链条，通过强化政治引领、树立鲜明导向、提升专业本领，为区域发展注入动能，助力招商引资与民生改善等重点工作落地见效。
一、强化政治引领，把牢干部建设根本方向。北京始终将政治标准作为干部队伍建设的首要标尺，贯穿选拔任用、培养管理全过程。2023年，北京制定干部政治素质考察办法，从政治忠诚、政治定力、政治担当等维度细化考察指标，通过谈心谈话、专项测评、实绩分析等方式，全面掌握干部政治表现。2024年专题会议进一步明确，将政治能力作为干部核心能力，要求干部深刻把握首都功能定位，在服务国家战略中展现政治担当，确保干部队伍始终与中央、市委决策部署同频共振。
二、树立鲜明导向，激发干部队伍干事活力。围绕“不让老实人吃亏、不让干事的人心寒、不让一线的干部失落、不让带‘病’的人提拔”要求，北京持续优化用人导向。2023年，北京注重从基层一线、重大项目和艰苦岗位选拔干部，一批在疏解整治促提升、疫情防控、乡村振兴等工作中表现突出的干部得到提拔使用。2024年，进一步完善一线干部识别机制，建立“重点工作专班+干部跟踪考察”模式，对在招商引资、城市更新等一线担当作为的干部优先纳入后备库，让实干者得实惠。
三、精准培养锻炼，提升干部专业履职本领。聚焦干部政治能力、专业能力、专业精神和国际化视野提升，北京构建分层分类培养体系。2022年，启动“国际化视野培养计划”，选派干部赴国际组织、先进地区交流学习，增强服务国际交往中心建设能力。2023年，围绕科技创新中心建设，举办人工智能、数字经济等专题培训班，组织干部到中关村科学城、怀柔科学城等实践锻炼。2024年专题会议强调，要在实践中锤炼干部，推动干部在重大项目、重点任务中经风雨、壮筋骨，提升解决复杂问题和推动高质量发展的能力。
四、从严管理监督，筑牢干部廉洁从政底线。北京坚持严管与厚爱结合，推动干部习惯在监督约束下工作生活。2023年，出台干部日常管理监督细则，通过谈心谈话、警示教育、廉政家访等方式，抓早抓小、防微杜渐。建立干部“健康档案”，动态掌握干部思想、工作、作风情况，对苗头性问题及时提醒纠正。2024年，进一步完善干部考核评价体系，将廉洁自律情况作为重要指标，强化考核结果运用，对不担当、不作为的干部及时调整，营造风清气正的政治生态。
五、健全激励机制，调动干部干事创业热情。为充分激发干部积极性，北京完善激励保障措施。2023年，制定容错纠错办法，明确在改革创新、推动发展中出现失误的免责情形，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。2024年专题会议提出，要加强对干部的人文关怀，落实带薪休假、健康体检等制度，解决干部后顾之忧。同时，加大先进典型选树力度，通过表彰宣传优秀干部事迹，营造比学赶超的良好氛围。
六、统筹谋划推进，服务首都发展大局。北京要求各区、各单位站在服务“四个中心”功能建设和长远发展的高度，统筹推进干部队伍建设。2023年，围绕国际交往中心建设，重点配备外语能力强、熟悉国际规则的外事干部；针对文化中心建设，加强文化领域专业干部培养。2024年，各区已启动具体实施意见制定工作，结合区域功能定位，在干部配备上突出专业化要求，如中心城区侧重城市治理、生态涵养区侧重绿色发展干部配备，确保干部队伍建设与首都发展需求精准匹配。
通过系列举措，北京正着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质干部队伍，为首都高质量发展提供坚强组织保障。

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