泰康资产北京获清华北大双认证人才战略助力金融业高质量发展-北京招商引资

泰康资产北京获清华北大双认证人才战略助力金融业高质量发展

金融业人才政策高质量发展

所属地区：北京发布日期：2025年09月03日

在金融业深化改革的背景下，优质雇主品牌成为招商引资的核心竞争力。2017年，泰康资产管理有限责任公司凭借卓越的人才培养体系与创新管理实践，先后获得清华大学经济管理学院“最佳雇主奖”与北京大学光华管理学院“年度最佳雇主”称号，成为当年资产管理行业唯一同时斩获两所顶尖学府认可的企业。这一成就凸显了其在人力资源战略上的前瞻性布局。
一、双校认证背后的评选体系差异与共性
清华大学经济管理学院的评估聚焦企业综合实力，从经营效益、员工发展、社会责任等多维度展开；北京大学光华管理学院则侧重雇主与高校人才的互动质量，包括招聘规模、毕业生满意度等。泰康资产能同时满足两类标准，反映其既具备规模化发展的硬实力，又拥有员工关怀的软性文化。业内分析指出，此类跨体系认证在金融领域尤为罕见。
二、人才战略的三大实践路径
1. 系统性培养机制：泰康资产建立覆盖全职业周期的培训体系，通过轮岗、导师制等方式加速青年人才成长。其内部数据显示，关键岗位晋升者中内部培养占比超六成。
2. 创新激励生态：推行“专业+管理”双通道晋升模式，并设立专项基金支持员工创新项目，近年已有多个团队成果转化为实际业务模块。
3. 社会责任融合：将ESG理念嵌入员工考核，鼓励参与普惠金融等公益项目，形成企业与人才的价值共鸣。
三、行业标杆效应的外延影响
获得认证后，泰康资产在高校招聘中的竞争力显著提升。多所985院校将其列为职业发展案例，部分金融课程甚至引入其管理模式作为教学素材。此外，这一事件推动更多资管机构重新评估雇主品牌建设，北京金融街片区随后涌现出十余家针对高校人才的定制化培养计划。
四、未来布局：数字化与全球化双轮驱动
面对金融科技浪潮，泰康资产宣布将人工智能、区块链等新兴领域人才纳入优先引进目录，同时强化海外人才储备。其人力资源负责人表示，下一步计划联合高校设立联合实验室，实现产学研资源无缝对接。
此次双认证不仅是对过往成绩的肯定，更标志着中国金融业从规模竞争向人才竞争转型的关键节点。泰康资产的实践为行业提供了可参考的范本，其经验或将加速整个产业链的价值重塑。

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