北京市属国企分类绩效评价体系助力高质量发展-北京产业园区

北京市属国企分类绩效评价体系助力高质量发展

国企改革高质量发展

所属地区：北京发布日期：2025年08月25日

为全面深化国企改革，提升国有资产运营效率，北京市国资委创新实施分类绩效评价机制，通过科学评估44家市属企业综合表现，为招商引资和区域经济发展提供决策支撑。此次评价融合定量分析与定性研判，构建起覆盖战略管理、风险控制等维度的指标体系，有效推动国有企业服务首都城市战略定位。
一、实施差异化考评机制
针对竞争类、城市公共服务类、特殊功能类企业不同属性，设置差异化指标权重。竞争类企业侧重发展创新与行业影响力评估，权重占比达35%；城市公共服务类企业突出社会贡献考核，相关指标权重提升至40%；特殊功能类企业重点评价重大战略任务完成情况，形成"一类一策"的科学评价模式。
二、组建国家级专家智库
评审工作吸纳国务院国资委、财政部等机构的政策专家，以及高校科研院所学者组成复合型评价团队。专家库覆盖宏观经济、财政金融等10余个专业领域，通过背对背独立评审机制，确保评价过程不受外部因素干扰。
三、优化全流程管理设计
创新采用"双盲"评审制度，企业信息与专家信息双向屏蔽。开发专用电子评分系统，实现问卷发放、数据采集、分数核算全流程信息化管理。特别增设京津冀协同发展、冬奥场馆运营等特色指标，精准反映企业服务首都核心功能建设成效。
四、建立结果应用闭环
评价结果直接与企业负责人考核挂钩，并作为资源配置重要依据。对表现优异企业加大授权放权力度，对存在短板的企业实施专项督导。通过三年跟踪显示，参评企业平均资产负债率下降2.3个百分点，研发投入年均增长15%，有效促进国有资产保值增值。
此次绩效评价体系创新，既传承中央企业考核管理要求，又体现北京作为首善之区的特色。通过将党建成效、城市治理等软指标量化考核，推动国有企业更好履行政治责任、经济责任和社会责任，为新时代首都高质量发展注入新动能。

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