密云经济开发区总工会部署企业工资集体协商重点工作

经济开发区
所属地区:北京 发布日期:2025年08月19日
密云经济开发区在持续优化营商环境、推进招商引资工作的同时,高度重视劳动者权益保障机制建设。2016年,区总工会组织召开工资集体协商专题工作会议,围绕政策落实、程序规范、监督机制等核心议题展开部署,区内70余家已建会企业代表参会,共同推动劳动关系和谐发展。
一、强化政策引领作用
会议以《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》为纲领性文件,强调集体协商制度对区域经济高质量发展的支撑价值。专职指导员系统讲解了协商流程、权益保障条款等业务要点,要求企业将工资增长机制、福利待遇等核心内容纳入协商范畴,确保与北京市企业集体协商规范指引标准保持同步。
二、规范协商程序标准
针对部分企业存在的协商流程简化问题,会议明确要求严格执行"提出要约-协商准备-正式协商-协议签订-备案公示"全链条管理。重点监督协商代表的合规选举、协商记录的完整存档等环节,通过第三方评估机制确保协议条款具备可操作性,避免形式化协商。
三、构建动态监督体系
建立"季度抽查+年度评估"相结合的监督模式,要求企业工会定期向职工代表大会汇报协议履行情况。开发区总工会将设立专项档案库,收录各企业协商文本、职工满意度调查等资料,通过数据比对分析行业共性诉求,为后续政策调整提供依据。
四、深化宣传培训机制
计划开展"协商知识进园区"系列活动,采用案例教学方式解读典型协商案例。针对餐饮、制造等劳动密集型行业,组织专项培训会强化企业负责人的法治意识,同步利用新媒体平台扩大政策知晓覆盖面。
此次会议标志着密云经济开发区劳动关系治理进入精细化阶段。后续将通过企业走访、专家座谈等形式持续跟踪协商成效,切实将职工权益保障转化为区域招商引资的软实力优势。

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