北京市探索高技能蓝领专项工资协商机制助力产才融合-北京产业园区

北京市探索高技能蓝领专项工资协商机制助力产才融合

所属地区：北京发布日期：2025年08月18日

在推进产业转型升级与招商引资的关键阶段，北京市通过创新劳动权益保障机制，为高技能人才打造更具吸引力的发展环境。近日召开的北京市总工会会议透露，将针对高级技师、“北京大工匠”等群体试点专项工资协商制度，此举旨在强化技能人才价值回报，进一步优化首都人才生态。
一、专项协商聚焦高技能群体差异化需求
北京市计划在2024年重点探索高级技师、技能竞赛获奖者等群体的专项工资协商机制。区别于传统行业集体协商模式，专项协商将结合先进制造业、文化创意产业等领域特点，制定个性化薪酬条款。例如，对参与国家重点项目的技能人才增设技术津贴，或对获得国际认证的工匠实行阶梯式奖励。
二、集体协商体系持续完善覆盖多行业
2023年，北京市已在汽车零部件、家具制造、餐饮服务及银行业四大领域开展工资集体协商试点。其中，银行业协商成为全国金融系统首创案例。协商内容从基础薪资扩展到带薪休假、安全生产保障等综合性权益，目前全市集体合同覆盖企业超6万家，惠及职工250余万人。
三、“北京大工匠”品牌建设加速产才融合
自2022年启动评选以来，“北京大工匠”已覆盖集成电路、非遗工艺等20余个细分领域。2024年将配套推出激励保障政策，包括建立高技能人才实训基地、扩大创新工作室规模等。数据显示，2023年北京市新增市级职工创新工作室30个，评选出60项技术创新成果，技能人才职业发展通道持续拓宽。
四、动态监管机制保障协商成果落地
为确保协商实效，北京市将设立集体合同履约监督平台，开通企业违规行为举报渠道。同时通过“职业发展助推计划”加大资金支持力度，2023年累计发放技能提升补贴超700万元，覆盖职业类型新增46个，首次将社会工作专业人才纳入资助范围。
此次改革标志着北京市在构建“技能价值导向”分配体系上迈出关键一步，通过制度创新将有效提升高技术蓝领群体的职业认同感，为京津冀区域高质量发展提供人才支撑。

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