北京市科技产业招商带动岗位扩容技术人才成缺口主体-北京产业园区

北京市科技产业招商带动岗位扩容技术人才成缺口主体

人才政策

所属地区：北京发布日期：2025年08月16日

招商引资作为推动北京市经济发展的重要引擎，上半年数据显示，企业预计净增就业岗位47.9万个。这一增量虽体现市场活力，但较同期减少8.3万个岗位，显示经济转型期用人需求结构性调整正在深化。
一、产业需求分化凸显转型特征
第二产业岗位需求连续五年呈下降趋势，制造业成为该领域唯一稳定板块，需求占比13.5%，约6.5万人。第三产业则贡献87%的新增需求，缺口达17.6万人，其中信息技术服务、科技研发、商务租赁三大领域需求占比超六成。金融城、科技创新示范区等新型功能区成为人才聚集高地。
二、专业技术岗缺口持续扩大
企业技术升级导致专业技术人员缺口达9.2万人，较五年前增长40%。软件开发、生物医药研发等岗位供需比达1:3。先进制造业虽整体需求平稳，但汽车电子、智能制造领域的技术岗位需求逆势增长15%。职教机构数据显示，人工智能应用工程师岗位培训报名量同比增长110%。
三、服务型岗位结构发生转变
传统服务岗需求下降的同时，技术型服务岗位迅速崛起。健康照护师、数字化运营专员等新兴职业缺口达2.1万人。连锁商业布局调整带动区域化服务中心岗位增长，通州商务区、昌平科技园的服务岗需求增幅达18%。
四、招商引资驱动人才体系重构
重点引进的半导体、新能源企业在亦庄开发区创造1.2万个技术岗位，但50%的岗位需要6个月以上适配期。人才公寓配建标准调整后，海淀区等重点产业园区新增专家公寓1200套。经济技术开发区推出“双聘制”试点，科研院所与企业联合提供编制岗位3200余个。
五、岗位培育机制加速完善
市属高校专业设置动态调整机制覆盖87个学科，新增智能网联、氢能技术等9个专业方向。17个产业实训基地开展定向培养，其中数字经济领域实训规模扩大30%。职业技能提升补贴扩展至48个项目，数字技能培训占比达60%。
六、人力资源效能提升成为关键
自动化设备替代使制造业基础操作岗减少8%，但设备维护技术岗增加12%。百余家企业试点柔性用工模式，远程协作岗位占比升至19%。薪酬监测显示，集成电路设计岗薪酬中位数较基准岗高82%，技术溢价持续扩大。
七、区域协同缓解结构性矛盾
津冀人力资源数据库接入北京岗位对接平台，三地联合发布急需岗位目录。高端装备制造等产业实施人才互认机制，雄安新区首批认证的380名技术人才已入驻首都企业。区域协同引才工作站上半年对接人才1.7万人次。
通过招商引资与产业升级的深度联动，岗位供给正在向技术密集型领域聚集。专业人才培育体系的完善程度，将成为影响首都经济持续健康发展的重要因素。

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