北京雍和宫人才市场开年招聘热企业揽才竞争白热化-北京产业园区

北京雍和宫人才市场开年招聘热企业揽才竞争白热化

人才政策

所属地区：北京发布日期：2025年08月15日

新春伊始，北京雍和宫人才市场迎来开年招聘热潮，企业为抢占人才资源各施策略，既折射出城市招商引资与产业发展对人力资源的迫切需求，也凸显出当前招聘市场供需两端的结构性矛盾，一场关于“招人”与“找工作”的博弈正在上演。
一、招聘现场：中小企业的“突围式”揽才
在雍和宫人才市场入口处，一条通往场馆的通道被自发形成的招聘队伍占据。不同于场馆内有固定展位的企业，这些未购买展位的中小企业工作人员排成两列，手持彩色招聘启事，每当有求职者经过，便主动上前分发材料，形成“夹道相迎”的景象。进入场馆后，类似的热情更为集中：应聘者刚跨过入口线，便有多位招聘人员围拢过来，快速介绍企业情况并递上登记表，“姓名和电话填一下就行，下午就能面试”成为高频话语。观察发现，部分企业对求职者的年龄、性别、工作经验等信息关注度较低，核心目标是获取联系方式以扩大候选池，甚至出现企业间因争抢同一求职者而“排队”提醒的情况。这种“重数量轻质量”的揽才方式，既反映了中小企业的招聘压力，也让部分求职者感到仓促，有人像躲避街头广告般摆手避开，有人则在接过材料后匆匆离开。
二、企业困境：招人难与留人更难的双重挑战
“现在企业招人就像‘打游击’，全年都在招，却总留不住人。”某大型农业企业招聘负责人表示，当前劳动力市场中，青年群体已成为求职主力，他们对就业的诉求不再局限于薪资，还包括企业规模、发展平台、工作环境等多重因素，“稍有不满就可能离职”。这种现象并非个例，多家企业招聘人员提到，为应对人员流动，已将招聘从“季节性工作”转为“常规化任务”，即便在非传统招聘旺季也保持岗位开放。而中小企业的困境更为突出：由于品牌影响力较弱、资源有限，在与大型企业的人才竞争中处于劣势，只能通过简化招聘流程、提高招聘频率来弥补缺口，但效果往往事倍功半。一位科技类中小企业负责人坦言，去年公司招聘的应届生中，半年内离职率超过60%，“培养成本还没收回，人就走了”。
三、求职者心态：从“找工作”到“选工作”的需求升级
与企业的焦虑形成对比的是求职者的“谨慎选择”。在招聘会现场，不少求职者手持多份招聘材料，却很少当场确定面试意向。“转了一圈，大部分岗位都是销售、客服，和我想找的技术岗差距太大。”一位计算机专业求职者表示，虽然市场上企业数量不少，但符合自身职业规划的岗位不多，“宁愿多花时间筛选，也不想随便入职后再跳槽”。这种心态背后，是青年求职者就业观念的转变：他们更注重职业发展空间，希望工作能匹配个人兴趣和能力成长，对“996”“单休”等高强度工作模式接受度较低。同时，经济环境的变化也让求职者更倾向于“求稳”，国企、事业单位、知名民企成为热门选择，而对中小企业的岗位则持观望态度，“担心企业抗风险能力弱，工作不稳定”。
四、经济形势：产业结构调整下的供需错配
招聘市场的“热热闹闹”与“实实在在”的岗位缺口之间，存在着明显的结构性矛盾。多位求职者和企业人士提到，当前经济转型期，产业结构调整对就业市场产生了深远影响。一方面，随着北京招商引资力度加大，新一代信息技术、数字经济、绿色低碳等重点产业快速发展，对高端技术人才、复合型管理人才的需求激增；另一方面，传统制造业、部分服务业面临转型升级压力，岗位供给有所收缩，而大量中小企业仍集中在劳动密集型领域，提供的岗位以基础岗位为主。这种“高端人才紧缺、基础岗位过剩”的现象，导致企业招不到合适的人，求职者找不到满意的岗。某人力资源服务机构分析指出，北京就业市场的“摩擦性失业”问题凸显，即劳动力供需在技能、行业、区域等方面的匹配效率有待提升。
五、中小企业：招聘“成本战”与“信任关”的双重考验
在招聘市场中，中小企业是最活跃的参与者，也是面临压力最大的群体。为吸引求职者，部分中小企业尝试提高薪资待遇，但受限于成本压力，涨幅有限；有的企业则通过“总经理亲自招聘”“入职即缴五险一金”等方式增强吸引力，但效果并不显著。更深层次的问题在于信任鸿沟：求职者对中小企业的发展前景、管理制度、薪酬福利稳定性存在疑虑，而企业对求职者的忠诚度、工作能力也缺乏信心。一位餐饮企业招聘经理无奈地说：“我们开出的薪资比同行业平均水平高10%，但还是招不到厨师，很多人宁愿去连锁店拿低薪，也觉得更稳定。”这种信任缺失导致中小企业陷入“招聘—流失—再招聘”的恶性循环，人力成本不断攀升。
六、政策引导：多方协同破解招聘难题
面对招聘市场的结构性矛盾，政府及相关部门正通过多种措施促进供需匹配。北京市人力资源和社会保障部门近年来持续开展“春风行动”“就业援助月”等专项服务，组织企业进园区、进校园招聘，搭建线上线下融合的招聘平台，降低企业招聘成本和求职者求职门槛。同时，针对重点产业人才需求，加强职业技能培训，推动“校企合作”“订单式培养”，提升劳动力与岗位的适配度。部分区还出台政策，对中小企业吸纳重点群体就业给予补贴，鼓励企业稳定用工。此外，行业协会也在发挥作用，通过组织企业交流招聘经验、建立人才共享机制等方式，帮助中小企业提升招聘效率。这些举措虽在一定程度上缓解了招聘压力，但要从根本上解决供需错配问题，仍需企业、求职者、政府形成合力，共同推动就业市场高质量发展。
七、未来趋势：从“人海战术”到“精准匹配”的转型
随着数字技术的发展，招聘市场正从传统的“人海战术”向“精准匹配”转变。越来越多企业开始利用大数据分析求职者画像，通过招聘平台的算法推荐锁定目标人群，减少无效沟通；求职者也更倾向于通过职业社交平台、行业论坛等渠道获取岗位信息，提高求职精准度。某互联网招聘平台数据显示，2023年以来，北京地区使用AI面试、视频面试的企业占比同比提升30%，企业平均招聘周期缩短15%。这种技术赋能的招聘模式，不仅提高了效率，也让企业和求职者能更全面地了解彼此，减少信息不对称。同时，随着新生代求职者对“灵活就业”“远程办公”的接受度提高，部分企业开始尝试新型用工模式，拓宽人才获取渠道。可以预见，未来招聘市场的竞争将不再是简单的“数量竞争”，而是“质量竞争”和“效率竞争”，企业需在提升自身吸引力、优化招聘策略上持续发力。
北京雍和宫人才市场的开年招聘景象，是当前就业市场的一个缩影。企业的热情与求职者的谨慎，背后是经济转型期的阵痛与机遇。随着招商引资的深入推进和产业结构的不断优化，北京就业市场将逐步实现从“供需失衡”到“动态平衡”的转变，而这一过程，需要企业、求职者与社会各方共同努力，在变革中寻找共赢。

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