北京上半年新增就业岗位47.9万第三产业成就业主力-北京产业园区

北京上半年新增就业岗位47.9万第三产业成就业主力

所属地区：北京发布日期：2025年08月13日

北京市职业介绍服务中心发布的上半年人力资源市场供求形势分析显示，全市企业单位预计净增就业岗位47.9万个，虽同比有所下降，但招商引资等政策推动下，第三产业持续成为就业主力，专业技术人员需求缺口达9.2万人，就业市场呈现结构优化与供需调整并存的特征。
一、整体就业规模与增速特征
本年度上半年，北京企业单位净增就业岗位规模保持在47.9万个，尽管总量仍处较高水平，但同比出现回落，减少约8万个，反映出企业用人需求增速有所放缓。这一变化与经济运行节奏、产业结构调整及企业用工策略优化密切相关。从调查样本看，全市7000家单位和1万名个人的就业意向显示，市场对就业岗位的供给与需求正处于动态平衡调整阶段，稳就业仍是当前人力资源市场的重要目标。
二、产业结构调整下的就业分布变化
从产业分布来看，就业岗位增长呈现明显的结构性特征。第一产业净增岗位0.7万个，占比不足2%，保持稳定发展态势；第二产业净增7.7万个，占比约16%，延续了近年来的逐年下降趋势；第三产业净增39.5万个，占比超82%，持续占据就业市场主导地位，且占比逐年提升。这一分布格局与北京加快构建“高精尖”经济结构、推进服务业扩大开放密切相关，第三产业已成为吸纳就业的核心领域。
三、第二产业内部就业需求特点
在第二产业中，制造业仍是用人需求最高的领域，占二产岗位总量的13.5%，约6.5万人，需求占比与上年同期基本持平。尽管第二产业整体需求下降，但制造业作为实体经济的重要组成部分，其就业岗位保持相对稳定，反映出北京制造业在转型升级过程中，对基础用工的需求仍具刚性。此外，随着高端制造、智能制造等领域的发展，制造业对技能型人才的需求正在逐步提升，传统岗位与新型岗位的结构调整同步推进。
四、第三产业就业主导地位与缺口分析
第三产业不仅贡献了全市近八成的新增就业岗位，其用人需求缺口也最为突出，达17.6万人，占全市总缺口的近八成。这一缺口主要集中在信息技术服务、金融服务、科技研发、文化创意等现代服务业领域。随着北京“四个中心”功能建设的深入，数字经济、绿色经济等新业态快速发展，相关行业对专业人才的需求持续扩大，而人才供给的结构性短缺成为制约行业发展的重要因素。
五、各产业用人需求缺口对比
从各产业需求缺口来看，除第三产业的17.6万人外，第二产业缺口约5.3万人，第一产业缺口0.3万人。第二产业的缺口主要源于制造业转型升级中对技术工人、工程师等专业人才的需求增加，而传统技能人才培养与市场需求存在一定滞后。第一产业缺口较小，主要集中在农业技术推广、现代农业管理等领域，反映出北京农业现代化进程中对专业人才的需求逐步显现。
六、专业技术人员需求突出
数据显示，企业对“专业技术人员”的用人需求最大，缺口约9.2万人，成为就业市场供需矛盾的核心领域。这一缺口覆盖了多个行业，包括制造业的技术研发人员、第三产业的信息技术工程师、金融分析师、医疗技术人员等。专业技术人员的短缺，一方面源于产业升级对高技能人才的迫切需求，另一方面也反映出人才培养体系与市场需求的衔接有待加强，职业技能培训的针对性和实效性需进一步提升。
七、招商引资对就业的拉动作用
招商引资作为推动经济发展和就业增长的重要抓手，在上半年北京就业岗位增长中发挥了积极作用。通过引进符合首都功能定位的重点产业项目，特别是现代服务业、高端制造业和战略性新兴产业项目，不仅直接创造了大量就业岗位，还带动了上下游产业链的就业需求。例如，一批数字经济企业的落地，既增加了技术研发、数据分析等高端岗位，也带动了运营、客服等配套岗位的增长，形成了就业岗位的“乘数效应”。
八、就业市场面临的挑战与应对方向
当前北京就业市场面临的主要挑战是供需结构的不匹配，即低端岗位供给相对过剩与高端岗位需求难以满足并存。针对这一问题，需从多方面入手：一是加强职业技能培训，围绕市场需求开展针对性培训，提高劳动者与岗位的匹配度；二是优化人才培养体系，推动高等院校、职业院校与企业合作，培养符合产业发展需求的专业人才；三是完善就业服务体系，通过人力资源市场信息平台建设，促进岗位信息与求职信息的精准对接，助力就业市场实现更高质量的平衡。
九、未来就业趋势展望
随着北京产业结构持续优化，第三产业的就业主导地位将进一步巩固，数字经济、绿色经济、健康经济等新业态将成为新增就业岗位的主要来源。同时，第二产业中的高端制造、智能制造领域就业岗位将保持稳定增长，对技能型人才的需求将持续上升。预计未来，就业市场将更加注重人才质量与产业需求的匹配，职业技能水平将成为影响就业竞争力的关键因素，而政府、企业、社会各方协同推进的就业促进机制，将为稳定就业规模、优化就业结构提供有力支撑。

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