北京经济技术开发区建筑工人归依家园赋能招商引资新环境-北京产业园区

北京经济技术开发区建筑工人归依家园赋能招商引资新环境

建筑产业经济开发区

所属地区：北京发布日期：2025年08月13日

随着首都产业结构升级加速，招商引资成果持续扩大，建筑行业作为区域经济发展的支柱产业迎来新机遇。通过行业工会联合机制创新，开发区率先解决建筑工人权益保障痛点，构建劳动者权益与企业发展的双重保障体系。
一、政策背景驱动行业改革新实践
近年来，全国工会系统持续深化农民工专项服务行动，针对建筑业务工群体高流动性、权益保障难等问题，推出"项目工会"建设模式。该机制突破传统单位工会框架，在建筑施工周期内实现劳动关系全覆盖。在北京经济技术开发区建设局协同推动下，属地工会建立动态监管机制，对158个在建项目实施分级管理，通过项目申报承诺、联合督查、第三方评估等环节确保制度落地。
二、服务创新打造权益保障矩阵
试点阶段在重点民生工程领域率先突破：教育类工程如耀华中学校区建设，保障房类工程如金茂悦住宅项目等，建立标准化工会服务站。在千余万平方米施工面上，构建"1+4"服务体系：以施工项目工会为核心主体，同步设置法律援助岗、技能提升站、健康保障区、争议调解室四大功能区。通过电子会员认证系统实现服务即时可及，工人通过移动端可实时申报欠薪维权、职业培训需求。
三、双轮驱动提升产业营商环境
工会联合会建立协商共治机制，每季度组织总包企业、劳务分包方与职工代表召开三方协商会议。在部分试点项目中推行集体合同双备案制度，即施工合同报备时同步提交专项集体协议，明确工资支付周期、安全生产投入标准。据行业调研显示，这种模式使劳资纠纷调解周期平均缩短62%，建筑企业工伤参保率提升至95%。劳动关系的稳定有效降低了施工单位招工成本，提升企业参与区域重大工程建设积极性。
四、全域覆盖工程拓展服务纵深
联合会制定三年覆盖计划，将新建工程纳入建会前置程序：工程取得施工许可后30个自然日内完成工会组建。同步打造线上线下融合平台，开发建筑业专属小程序，整合求职对接、证书查验、云端培训功能，累计上线安全防护、装配式工艺等模块化课程42项。在京津冀协同发展战略下，该模式推动建立跨区域工会协作机制，实现建筑工人权益档案跨省市互认。
五、创新机制孕育行业新生代
"师徒制"培养纳入工会职能体系，联合职业院校开展定向委培项目。在部分重点项目试点现代学徒制，由工会认证的高级技师与新产业工人签约带教，根据技能提升阶段发放专项补贴。行业数据库显示，这种模式使新生代工人持证上岗率提升至78%，月均收入增长超三成。同时设立工匠成长基金，已有17名技工获得海外先进施工技术研修资格。
通过组织形态和服务模式的系统性变革，工会联合会搭建起劳动者融入城市发展的通道。随着服务体系的不断完善，未来将围绕建筑产业现代化转型，重点培育智能建造、绿色施工领域专业人才队伍，以高质量劳动关系保障区域招商引资可持续发展动能，构筑首都新型产业工人培育基地。

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