北京城市副中心强化招才引智重点高校毕业生成建设生力军-北京产业园区

北京城市副中心强化招才引智重点高校毕业生成建设生力军

双招双引

所属地区：北京发布日期：2025年08月11日

北京城市副中心正以招商引资与招才引智双轮驱动，通过创新引才模式吸引重点高校优秀毕业生。通州区主动走进清华大学、北京大学等高校开展专场推介，联动多家单位提供重点领域岗位，以政策保障与成长支持体系，聚揽青年人才投身副中心建设，为区域高质量发展注入核心动力。
一、战略契合：人才引育服务城市功能定位
北京城市副中心作为疏解非首都功能的核心承载地，其行政办公、商务服务、文化旅游、科技创新等功能建设，亟需高素质专业化人才支撑。通州区立足区域发展规划，将青年人才作为推动城市建设的关键力量，启动“彩虹计划”招募培养工程，通过校园专场推介等精准引才方式，定向吸纳符合副中心发展需求的优秀毕业生，实现人才供给与城市功能定位的深度匹配。
二、政策体系：多维保障解决人才后顾之忧
为增强对青年人才的吸引力，通州区构建起涵盖户籍、住房、医疗、奖励的全周期政策支持体系。符合进京条件的非京籍毕业生可获得落户资格，住房保障方面提供共有产权住房优先申购、人才公寓或租赁住房优先配租等支持；医疗服务上，参照高层次人才标准设立定点医院，提供体检、诊疗及健康咨询等定制化服务；同时建立“通州青年英才奖”评选机制，获评者可获资金奖励并优先推荐参与市级以上人才奖项评选，全方位解决人才在京发展的实际需求。
三、岗位布局：聚焦重点领域精准匹配需求
此次引才聚焦城市副中心建设急需的经济金融、生态环保、文化创意、科技创新、区域规划、城市管理等核心领域，岗位覆盖经济类、建筑类、土木类、设计类、电子信息类、计算机类、环境工程类、法学类、管理类等多学科专业。参与招聘的单位包括通州区多家行政机关、事业单位及企业，通过岗位需求与专业能力的精准对接，确保引进人才能够快速融入区域建设，在重点项目中发挥专业优势。
四、培养机制：构建全链条成长发展通道
通州区为通过选聘的毕业生建立专项培养机制，将其纳入优秀年轻干部人才库，作为区委重点培养对象。入库人员可优先参与国家及市区重大活动、重点任务，适时选派至中央国家机关、市级部门及经济发达地区挂职锻炼；同时提供职业规划指导与多岗位历练机会，通过系统性培养帮助人才快速成长，使其在城市副中心建设中逐步成长为专业骨干和管理人才，形成“引进-培养-使用-发展”的良性人才生态循环。
五、模式创新：校园前置服务拓展引才广度
突破传统招聘模式，通州区首次将引才服务前置至校园，通过专场推介会与应届毕业生面对面交流，提供政策咨询、职业指导等服务。尽管推介会主要在清华大学、北京大学举办，但面向范围不限于这两所高校，其他高校应届毕业生可就近参与，此举既提升了引才精准度，又扩大了人才选拔范围，为更多符合条件的优秀毕业生提供投身副中心建设的机会。
六、长远布局：以人才集聚助推高质量发展
此次校园引才是通州区实施人才强区战略的重要举措，通过吸引有理想、有抱负、有才华的青年人才，为城市副中心建设注入新鲜血液。随着人才队伍的不断壮大，将进一步优化区域人才结构，提升科技创新能力与城市治理水平，推动副中心在疏解非首都功能、打造京津冀协同发展桥头堡等方面发挥更大作用，为北京高质量发展提供坚实人才支撑。

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