【昌平区招商】昌平区创新服务模式助力疏解企业人员高质量就业-昌平区产业园区

【昌平区招商】昌平区创新服务模式助力疏解企业人员高质量就业

营商环境

所属地区：北京-昌平区发布日期：2025年07月25日

在京津冀协同发展背景下，昌平区将招商引资与产业升级相结合，通过精细化职业指导服务，多维度保障疏解退出企业分流人员再就业。近年来，当地整合政府、企业、社会三方资源，构建起覆盖职业培训、岗位对接、精准帮扶的全链条就业服务体系，有效推动区域劳动力市场供需匹配。
一、定制化职业指导破解转型难题
针对中车北京南口机械有限公司等疏解企业分流人员的需求，昌平区人力资源和社会保障局于2023年启动专项帮扶行动，组织高级职业指导师团队深入企业开展定向服务。通过集中讲座、个案咨询等形式，重点解读北京市最新就业补贴政策，并结合高端制造业转型趋势，引导分流人员调整职业规划。某次培训中，百余名参与者系统学习了简历优化、面试技巧等实用课程，部分人员后续成功入职轨道交通装备配套领域新岗位。
二、动态化管理夯实服务基础
建立“一企一档”工作机制，要求疏解企业完整提交分流人员学历、技能、就业意向等核心信息。2022年至2023年期间，昌平区通过电子问卷累计采集800余份就业数据，形成动态更新的专项数据库。依托该体系，相关部门为某装备制造企业设计的分流方案中，成功将30%的技术工人匹配至新能源车企，实现技能资源跨行业转化。
三、靶向式援助兜牢就业底线
对接受三次岗位推荐仍未就业的困难群体，昌平区启动“就业护航”计划。2023年某次专项招聘会后，为12名大龄分流人员配备专职就业助理，提供从职业测评到上岗适应的全流程陪伴服务。记录显示，通过模拟面试、心理疏导等个性化干预，该群体六个月内就业率达75%，高于同类未受助人员20个百分点。
四、专业化建设提升服务效能
着眼基层服务能力提升，昌平区2021年起连续三年开展职业指导师资格认证培训，覆盖全部镇街社保所工作人员。目前持证人员规模较初期增长3倍，其中南口镇社保所创新推出的“夜间职业门诊”，已帮助60余名分流人员利用非工作时间完成职业转型咨询。这种标准化、规范化的队伍建设模式，为疏解企业人员安置提供了可持续的制度保障。
通过系统化施策，昌平区已形成疏解企业就业服务标准化流程。最新监测显示，当地重点疏解领域分流人员再就业周期同比缩短18%，参保衔接率达92%，相关经验已纳入北京市非首都功能疏解配套政策案例库。

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