【招商】崔村镇多部门联动助力育龄妇女就业增收-北京产业园区

【招商】崔村镇多部门联动助力育龄妇女就业增收

所属地区：北京发布日期：2025年07月23日

新春伊始，北京市昌平区崔村镇通过招商引资整合本地企业资源，联合镇计生办、社保所、工会及统计所共同启动"春风行动"专场招聘会，重点解决40岁以上育龄妇女就业难题。此次活动通过岗位精准匹配、技能培训前置等创新举措，为辖区女性群体开辟就业绿色通道，助力乡村振兴背景下农村劳动力高质量就业。
一、政企协同破解大龄女性就业瓶颈
崔村镇针对农村育龄妇女普遍存在的技能单一、就业信息不对称等问题，提前两个月对接辖区农产品加工、家政服务、文旅产业等用工单位，开发出包装质检、社区保洁、民宿管家等适配性岗位。在近期举办的招聘会上，参与企业明确提出"能力优先"的用人标准，部分岗位将学历要求调整为"初中以上"，并设置弹性工作制方便兼顾家庭。现场一位成功应聘生态园绿化岗位的妇女表示，企业提供的岗前培训计划让她对胜任工作充满信心。
二、全链条服务提升就业稳定性
为确保招聘实效，镇社保所建立"岗位开发-技能培训-权益保障"闭环机制。一方面联合职业院校开设短期技能培训班，涵盖果蔬分拣、养老护理等实用课程；另一方面推行"试用期跟踪回访"，由工会协调劳资双方动态调整岗位需求。统计显示，本场招聘会后续上岗人员中，超过八成通过考核转为正式员工，部分表现优异者已晋升为班组负责人。
三、长效机制拓宽就业辐射面
崔村镇相关负责人介绍，此类专项招聘将作为年度重点工作持续推进，计划每季度联合不同产业领域企业开展定向招聘。当前已建立包含127家用人单位的数据库，根据妇女就业意向动态更新岗位清单。下一步将重点开发家庭农场合伙人、乡村电商导购等新型业态岗位，同步配套创业贷款贴息政策，形成"就业+创业"的双轮驱动模式。
四、区域联动构建就业服务网络
昌平区人力资源部门对此创新做法予以肯定，拟将崔村模式在全区涉农镇街推广。通过建立区镇两级联动的"巾帼就业服务联盟"，整合农业合作社、乡镇企业等资源，预计年内可新增适配性岗位300个以上。这种聚焦特定群体、精准施策的就业服务机制，为破解农村大龄劳动力就业难题提供了可复制的实践样本。

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