北京市国企职代会全覆盖助力职工权益保障与招商引资环境优化-北京产业园区

北京市国企职代会全覆盖助力职工权益保障与招商引资环境优化

所属地区：北京发布日期：2025年07月18日

北京市近期召开厂务公开民主管理工作会议，发布《深入推广厂务公开民主管理工作行动计划》，明确以职工权益为核心推动国企治理改革。该计划提出年底前实现国有及国有控股集团公司职代会制度100%覆盖，通过强化民主管理机制优化招商引资环境，吸引更多企业关注职工福祉与可持续发展。
一、职代会制度全面覆盖赋能职工权益
根据最新部署，北京市所有国有及国有控股集团公司须在年底前建立集团型职代会制度，赋予职工13项实质性职权。重点包括审议薪酬福利、社保公积金缴纳、劳动用工管理等制度，监督业务招待费及教育经费使用，并参与民主评议企业领导班子。这一举措旨在将职工关切的核心问题纳入制度化解决渠道，提升企业治理透明度。
二、四大议题列为集体协商刚性内容
为增强职工获得感，北京市明确将职工福利费使用、劳动保护标准、高技能人才待遇及带薪休假列为年度集体协商必谈项目。通过职代会平台，职工可依法对企业重大决策行使知情权、参与权和监督权。数据显示，近年来通过民主协商机制，北京市国有企业职工满意度同比显著提升。
三、民主管理机制与企业发展战略协同
职代会制度不仅保障职工权益，更推动国有企业完善现代治理体系。通过职工股权激励、企业年金等方案审议，促进分配制度改革；教育培训经费监督机制则助力人才梯队建设。分析认为，这种“权益-发展”双轮驱动模式，为北京市国企转型升级提供了制度保障。
四、长效机制构建优化营商环境
北京市总工会强调，厂务公开民主管理是衡量改革成效的重要标尺。随着职代会在事业单位和非公企业的逐步推广，未来将形成“全域覆盖、多层联动”的民主管理网络。这种以职工为中心的发展理念，既增强了本土企业竞争力，也为招商引资提供了软实力支撑，推动形成互利共赢的发展格局。

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