【北京招商】鼓励企业建立超额利润分享机制激发核心人才创新活力-北京产业园区

【北京招商】鼓励企业建立超额利润分享机制激发核心人才创新活力

所属地区：北京发布日期：2025年07月10日

为深入落实国企改革三年行动方案，2023年，国务院国有企业改革领导小组办公室印发相关操作指引，鼓励商业一类“双百企业”“科改示范企业”建立超额利润分享机制，此举将进一步激发企业核心人才活力，优化营商环境，为招商引资工作注入新动能。
（一）明确政策适用范围与激励导向。本次印发的操作指引聚焦商业一类“双百企业”和“科改示范企业”，这类企业以市场化为导向，具备较强的经营自主性和创新需求。激励对象限定为与企业签订劳动合同、连续工作1年以上的管理、技术、营销、业务等核心骨干人才，需对企业经营业绩和持续发展有直接重要影响，且每期激励人数不超过在岗职工总数的30%。同时，为避免激励重叠，实施该机制的企业一般不在同期对同一对象开展岗位分红等现金类中长期激励。
（二）规范机制设计核心要素。操作指引明确，超额利润分享机制以价值创造为核心，年度分享额一般不超过超额利润的30%。在利润核算上，企业需科学设定基准利润，综合考虑行业发展水平、企业历史业绩等因素，确保超额利润的计算客观合理。机制设计强调风险共担与利益共享，鼓励核心人才通过提升企业效益获得合理回报，推动企业从“要我发展”向“我要发展”转变。
（三）强化实施保障与成效预期。企业在建立机制过程中，需履行内部决策程序，结合自身战略规划和业务特点制定具体方案，并报相关部门备案。北京、上海、广州等地的“双百企业”已启动相关机制设计，通过精准激励核心团队，在科技创新、市场开拓等领域取得积极进展。该机制的推广将有助于提升企业治理水平，增强对高素质人才的吸引力，进而优化区域产业生态，为招商引资提供制度保障，推动经济高质量发展。

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