顺义筑牢建筑领域薪酬保障防线-顺义区招商引资

顺义筑牢建筑领域薪酬保障防线

建筑产业

所属地区：北京-顺义区发布日期：2025年09月02日

为持续优化区域营商环境，顺义区通过强化农民工薪酬保障机制，有效稳定建筑行业用工秩序，助力招商引资与企业合规发展。多部门协同构建全周期监管体系，着力破解工资支付难题。
一、构建智慧化全流程风险管控体系
依托区级劳动监察数字化平台，顺义区建立建筑企业用工动态评估机制。对工程总承包与专业分包实施分级预警管理，重点关注三年内存在劳资纠纷记录的企业；联合属地镇街组建应急处置专班，通过在线监测系统追踪用工异常数据。该机制实施后，七百余户企业纳入实时监控网络，劳资纠纷响应速度缩短至四十八小时。
二、完善资金保障闭环管理机制
全区推行建设工程领域工资保证金制度，明确要求总承包单位设立专项资金账户。住房建设主管部门联合金融机构建立"一户一档"管理系统，对专用账户实施银行共同监管模式；各属地管理部门每季度开展账户资金核查，严防资金挪用。累计设立专用账户企业突破百家，保障金额覆盖区内主要在建项目。
三、深化实名制管理源头治理
全面推行《建筑领域劳动用工实名管理规范》，在大型产业园区建设实名制管理示范区。针对新建项目实行开工前置培训制度，组织项目经理、劳资专员参与合规管理认证；对发生欠薪企业启动专项辅导，配套电子合同备案系统与生物识别考勤设备。当前在建项目电子建档率达九成以上，日均更新用工数据两万余条。
四、优化跨部门协同治理格局
成立区级根治欠薪专项工作组，整合社会保障、住房建设等七部门监管职能。建立企业信用分级评价体系，对违规主体实施市场准入限制；设立行业调解委员会，引入专业仲裁团队驻点服务，近两年累计化解涉薪争议三百余起。通过构建"预防-监管-处置"全链条体系，全区工程建设领域劳资纠纷量同比下降近三成。
当前顺义区通过制度创新与科技赋能，形成农民工工资支付"事前有预防、事中有监控、事后有保障"的治理闭环。该体系获相关部门认可并列入地区营商环境创新案例，为保障超十万建筑从业者合法权益提供制度支撑，同步促进区域建筑产业健康可持续发展。

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