朝阳招商引资推动两万就业实现规划-朝阳区招商引资

朝阳招商引资推动两万就业实现规划

所属地区：北京-朝阳区发布日期：2025年09月01日

北京朝阳区通过招商引资策略，在2024年就业工作中聚焦2万劳动力就业目标，致力于推动城乡劳动力就近高质量就业。区人力资源公共服务中心采取基层深入调研和平台搭建方式，整合企业资源，促进就业匹配，确保政策精准落地。
一、任务定位与战略布局
当前就业工作是核心民生工程，北京朝阳区将其纳入招商引资框架，以吸引投资创造岗位。整体目标基于城市发展战略，侧重劳动力就近安置和技能提升。为落实任务，公共就业部门开展系统调研，覆盖多个群体，包括失业登记人员、毕业生和帮扶对象。通过需求分析，形成动态数据库支撑决策，减少信息不对称，增强就业稳定性。
二、基层调查与精准服务
公共就业服务机构推广流动办公模式，科级干部带队包片走访，入企业、访社区，一对一沟通就业意愿和企业需求。调查内容包括个人技能、职业偏好和岗位适配，确保数据实时更新。企业端合作强化稳定关系，开发多元岗位资源，推动协议长期化。通过招商引资引入新项目，结合政策扶持如补贴激励，降低企业用工成本，鼓励吸纳劳动力。
三、平台联动与社会协作
提升平台效能，北京朝阳区与多机构合作，包括工商联和总工会，共享岗位信息，联合举办大型招聘活动，避免资源分散。如春风行动和就业援助专场，实现多层次供需对接。招商引资驱动企业链延伸，带动相关产业就业机会，强化岗位多元化。协作机制确保响应及时，服务上门解决难点，推动就业意愿转化。
四、政策落地与持续深化
政策支持嵌入招商引资过程，补贴机制促企业履责，覆盖社补岗补等激励，减少经营负担。企业合作网络持续扩展，整合中小微资源，创造可持续就业机会。公共就业服务机构以数字化转型为依托，优化匹配算法，提升服务效率。未来聚焦招商引资升级和技能培训，深化区域就业生态，确保高质量成果稳固。
北京朝阳区就业行动融合招商引资模式，通过系统化服务持续优化，为劳动力市场注入新动力。政策精准性强化就业稳定性，全社会协作保障成效，展望就业目标全面实现。

北京朝阳区招商项目

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