新时代企业定位与人才发展战略论坛在北京举办-北京产业园区

新时代企业定位与人才发展战略论坛在北京举办

人才政策

所属地区：北京发布日期：2025年08月26日

近日，新时代企业定位与人才发展战略论坛在北京举办，论坛以发展、人才和创新为核心议题，汇聚多家知名企业代表围绕战略定位与人才布局展开深度探讨，为区域招商引资与企业高质量发展提供了实践思路与方向指引。
一、战略定位：过剩经济时代的企业破局之道
论坛指出，在当前过剩经济时代，企业传统的需求导向战略已难以适应市场竞争，需升级商业思想，转向以竞争为导向的发展路径。与会专家强调，消费者心智是企业竞争的核心战场，通过重新组织和塑造消费者认知，才能构建差异化竞争优势，实现基业长青。主办方代表分享了自身实践案例，其在形成全国最大楼宇互动媒体网络基础上，联动多平台打造的系列影响力产品，正是通过精准战略定位与高效人才资源整合，在市场中占据独特优势，展现了战略与人才协同的重要性。
二、人才资源：企业创新发展的第一动力
“人才是第一资源”成为论坛共识。当前，不少企业面临人才匮乏的挑战，如何破解人才瓶颈成为企业发展的关键命题。有企业负责人提出，科技驱动是解决人才问题的重要手段，通过大数据技术挖掘人才流动趋势，可为企业提供精准的人才信息支持，同时助力个人实现职业成长。这一观点得到广泛认同，与会者认为，在创新驱动发展战略背景下，企业需将人才战略置于优先位置，通过引育并举构建高素质人才队伍，为企业持续创新提供动力。
三、企业实践：战略转型中的人才布局
圆桌论坛环节，多家企业代表分享了各自在战略定位与人才战略方面的实践经验。某新能源企业代表表示，公司已完成从传统能源向新能源领域的转型，当前聚焦于薄膜太阳能发电技术与应用产品的深度融合，处于集中研发与市场拓展的关键阶段，人才储备面临较大规模需求，正通过多元化渠道推进人才引进与培养。某农牧食品企业代表介绍，作为华侨创立的企业，始终坚持实业报国的战略定位，近期布局的特色咖啡业务是其拓展产业链的重要举措，人才战略上注重与产业发展相匹配，培养既懂技术又懂市场的复合型人才。某银行代表则提到，自从中外合资银行转制为中资城商行后，战略定位调整为“细分补缺、差异深耕；融通互联、国际多元”，人才定位也随之转变，更加注重国际化视野与本土化实践相结合的人才队伍建设。
四、社会责任：企业发展的时代担当
论坛主持人在总结时强调，新时代企业发展需兼顾战略定位、人才引育与社会责任，在实现自身发展的同时，为社会进步贡献力量。论坛最后，五家企业代表共同参与“新时代企业定位与人才战略”联合署名仪式，承诺将在做好经营管理的基础上，积极引进和培养各类人才，主动承担社会责任，助力我国从人口大国向人力资源强国迈进，以实际行动践行企业的时代使命。
此次论坛的举办，为企业在新时代背景下明确战略定位、优化人才布局提供了交流平台，与会企业表示将以此次论坛为契机，进一步完善战略规划，强化人才支撑，为经济高质量发展注入新动能。

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