北京推出岗补社补政策 支持企业稳定就业岗位

所属地区:北京 发布日期:2025年08月25日
为进一步优化营商环境、强化招商引资成效,北京近日发布政策通知,明确通过岗位补贴、社会保险补贴等多项措施,支持中小微企业稳定就业岗位,助力企业应对发展挑战,保障就业市场稳定。该政策针对不同类型就业人员和企业需求,制定了差异化的补贴标准与期限,旨在为企业减负,激发市场活力。
一、政策出台背景与总体目标
此次政策的出台,主要为应对外部环境变化对企业生产经营带来的影响,特别是聚焦中小微企业这一就业主阵地,通过精准施策减轻企业用工成本,稳定就业岗位。中小微企业在吸纳就业、促进经济活力方面发挥着重要作用,北京通过完善补贴政策,既帮助企业渡过难关,也为就业困难群体提供更多就业机会,实现企业发展与就业稳定的双向促进。
二、补贴对象与核心申请条件
政策明确,用人单位招用北京登记失业人员和城乡就业困难人员,可按规定申请岗位补贴和社会保险补贴。申请需满足三项核心条件:一是依法签订一年及以上期限劳动合同;二是按规定为职工缴纳社会保险;三是按月足额发放不低于北京职工最低工资标准1.2倍的工资。这一条件设置既保障了劳动者权益,也确保企业用工的稳定性。
三、重点就业群体的补贴支持范围
针对就业难度较大的群体,政策给予重点支持。具体包括进行失业登记或农村劳动力转移就业登记的北京“4050”人员、低保人员、初次进京随军家属、登记失业一年以上人员、“零就业家庭”劳动力、低收入农户劳动力等。此外,招用未实行就业失业管理的绿化隔离建设、资源枯竭、矿山关闭或保护性限制等农村就业困难地区,且已进行转移就业登记的农村劳动力,也纳入补贴范围,进一步拓宽了就业帮扶的覆盖面。
四、岗位补贴的标准与期限
对招用上述重点就业群体的企业,在劳动合同期限内可申请享受最长不超过五年的岗位补贴。岗位补贴标准为每人每年固定金额,旨在直接降低企业用工成本,鼓励企业长期稳定吸纳重点群体就业。这一期限设置既考虑了企业的用工周期,也为就业困难人员提供了相对稳定的就业保障。
五、社会保险补贴的具体内容
社会保险补贴涵盖基本养老保险、失业保险和医疗保险三个险种,针对不同群体和情况设置了差异化标准。其中,招用重点就业群体的企业,基本养老保险补贴比例为16%,失业保险补贴比例为0.8%,补贴基数以上年度全口径城镇就业人员平均工资的60%为上限,实际缴费基数低于该标准的按实际基数计算;医疗保险补贴比例为10%,以医疗保险最低缴费基数为补贴基数。这一设置既考虑了社保缴费的实际情况,也确保补贴精准有效。
六、其他登记失业人员的社保补贴政策
除重点就业群体外,企业招用北京其他登记失业人员,在劳动合同期限内可申请享受最长不超过三年的社会保险补贴。补贴险种同样包括基本养老保险、失业保险和医疗保险,补贴比例分别为16%、0.8%和10%,补贴基数均以各险种最低缴费基数为准。这一政策进一步扩大了补贴覆盖范围,鼓励企业吸纳更多登记失业人员就业。
七、补贴申请的衔接与规范
为避免重复享受补贴,政策明确,对已享受一次性社会保险补贴的企业,在申请用人单位社会保险补贴时,需核减已享受的相应补贴金额。这一规定确保了补贴资金的规范使用,提高了政策执行的精准性和公平性。
八、困难企业的失业保险费返还措施
针对受影响较大、面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业,政策提供失业保险费返还支持。返还标准按六个月的上年度北京月人均失业保险金标准和参保职工人数计算,旨在通过返还资金缓解企业现金流压力,鼓励企业稳定用工队伍。
九、符合首都功能定位企业的一次性社保补贴
对受影响较大、符合首都功能定位和产业发展方向的中小微企业,若截至特定时间企业职工平均人数与上年平均人数相比持平或增长,将一次性给予该企业三个月实际缴纳社会保险费一定比例的补贴。这一政策既支持了企业稳定就业规模,也引导企业符合首都产业发展导向,实现就业与产业发展的协同推进。
十、职工技能培训补贴的配套支持
为提升企业职工技能水平,稳定岗位质量,政策明确,享受上述困难企业失业保险费返还、一次性社会保险补贴政策的企业,根据岗位需要,在特定年度组织职工(含待岗人员)参加职业技能培训,累计培训时长不低于40课时(每课时45分钟)的,对参加培训的职工按照每人1000元的标准给予一次性技能培训补贴。这一措施将企业用工与职工技能提升相结合,助力企业增强发展后劲。
此次北京发布的岗补社补政策,通过多维度、差异化的支持措施,形成了覆盖企业用工、成本减负、技能提升的政策合力,既为中小微企业稳定发展提供了有力支撑,也为就业困难群体和登记失业人员创造了更多就业机会,对优化营商环境、强化招商引资成效具有积极意义,将进一步促进北京就业市场的稳定和经济的持续健康发展。

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