顺义区“梧桐工程”引才：政企互通拓宽人才发展路径-顺义区产业园区

顺义区“梧桐工程”引才：政企互通拓宽人才发展路径

人才政策

所属地区：北京-顺义区发布日期：2025年08月20日

2018年，顺义区启动“梧桐工程——干部人才引进计划”，通过组织区域内重点国有企业面向全国高校招聘优秀人才，创新政企互通的引才模式，为区域招商引资和高质量发展注入人才动力，搭建起人才成长与区域发展的双向促进平台。
一、立足区域发展需求，构建人才引育新格局。顺义区作为北京重要的产业功能区，围绕经济社会发展战略，将人才引进作为推动产业升级、优化干部队伍结构的重要举措。“梧桐工程”旨在通过国有企业平台吸纳高层次人才，形成“引进-培养-输送”的全链条机制，为区域发展储备后备力量。该计划聚焦区域重点产业和关键领域，着力吸引具备专业素养和发展潜力的应届硕士、博士毕业生，以人才支撑产业发展，以产业集聚优秀人才。
二、创新政企互通机制，拓宽人才发展通道。该计划打破传统人才引进壁垒，探索建立国有企业与党政机关、事业单位之间的人才交流机制。引进的优秀毕业生将先在国有企业实践锻炼，在基层岗位中积累工作经验、提升综合能力。对于表现突出、符合条件的人才，可通过考核选拔进入党政机关或事业单位任职，实现人才在不同领域的多元化发展，既为国有企业注入新鲜血液，也为党政机关和事业单位输送实践经验丰富的骨干力量，增强人才队伍的整体活力与流动性。
三、面向全国重点高校，开展精准招聘工作。2018年，顺义区组织多家一级国有企业，包括区域内知名的控股集团、啤酒企业等，先后赴西安交通大学、武汉大学、哈尔滨工业大学等重点高校开展校园招聘，并在北京中国人民大学设置专场招聘会，辐射周边高校。招聘岗位涵盖企业管理、技术研发、金融投资等多个领域，吸引了全国及海外高校应届毕业生的广泛关注，招聘期间收到数千份求职简历，充分体现了该计划对高层次人才的吸引力。
四、完善保障培养体系，优化人才发展环境。顺义区制定专项制度，将引进的优秀毕业生纳入“后备干部人才库”，实施跟踪培养计划。通过定制化培训、岗位轮换、导师带教等方式，全面提升人才的专业能力和综合素养。同时，对符合北京市非京籍生源毕业生引进政策的，择优提供户籍引进支持，切实解决人才在落户、住房等方面的后顾之忧，为人才在顺义安心发展营造良好的政策环境和社会氛围，让人才引得进、留得住、用得好。

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