北京石景山企业新型学徒制试点启动赋能产业人才培育-石景山区产业园区

北京石景山企业新型学徒制试点启动赋能产业人才培育

人才政策

所属地区：北京-石景山区发布日期：2025年08月16日

北京石景山区近日启动企业新型学徒制试点工作，通过政企校协同构建技能人才培养新模式，为首钢等重点企业输送技术力量，助力区域招商引资和产业高质量发展。试点依托政府补贴政策，推动“招工即招生、入企即入校”机制落地，首批近两百名学员已纳入培养体系。
一、政策背景与区域实践
企业新型学徒制试点源于国家层面技能人才培养战略部署，2015年由人力资源和社会保障部、财政部联合发起，旨在破解职业培训与产业需求脱节问题。北京作为首批试点地区，近年来持续推进机制创新，石景山区结合区域以钢铁、装备制造为主导的产业特点，将该试点作为优化营商环境、服务重点企业的重要举措，通过政策引导、资金支持，推动企业成为人才培养的主体力量。
二、培养机制的创新突破
针对以往职业技能培训存在与企业实际需求匹配度不足、劳动者就业稳定性有待提升等问题，石景山区新型学徒制构建了“三位一体”培养模式。一是“招工即招生”，企业与学徒签订劳动合同，明确培养目标；二是“入企即入校”，由技工院校等培训机构根据企业生产需求，量身定制课程体系，涵盖理论教学与实操训练；三是“企校双师联合培养”，企业技术骨干与院校教师共同授课，确保技能传授与岗位要求无缝衔接。此外，学徒在培训期间可按劳动合同约定获得企业支付的基本工资，保障其学习期间的基本生活。
三、首批试点的实施成效
石景山区首批企业新型学徒制试点聚焦区域重点产业，首钢下属6家企业的近两百名学员成为直接受益者。培训以培养中、高级技术工人为目标，覆盖钢材轧制与表面处理、电气自动化设备安装与维修、焊接加工等关键工种，培训周期为1年。学员完成培训并考核合格后，可取得相应职业资格证书或培训合格证书，企业则可获得市财政按每人数千至万元不等标准发放的职业培训补贴，有效降低了企业人才培养成本。
四、多方协同的共赢格局
该试点的推进形成了企业、学员、区域发展的多方共赢。对企业而言，通过定制化培养获得稳定的人力资源储备，提升了技术工人队伍的专业素养；对学员而言，实现了“学习即就业”，在实践中提升技能的同时获得资格认证，增强了职业竞争力；对石景山区而言，此举强化了技能人才支撑，有助于推动传统制造业向“知识型”产业转型，优化了区域产业工人结构，为招商引资和产业升级奠定了人才基础。
五、未来推进方向
石景山区人力资源和社会保障部门表示，下一步将总结首批试点经验，逐步扩大试点范围，计划覆盖装备制造、新能源、现代服务业等更多行业领域，拓展机械加工、智能制造、电子商务等新兴工种。同时，将进一步完善政府补贴政策，简化申领流程，鼓励更多企业参与学徒制培养，深化企校合作机制，建立技能人才培养与产业发展需求相适应的长效机制，推动区域技能人才队伍建设迈上新台阶。

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