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北京市昌平区人民政府关于印发2013年度昌平区政府绩效管理工作要点的通知
政策
发布部门：北京市昌平区人民政府
发布时间：2013年05月17日
有效性：有效
各镇人民政府、街道办事处，区政府各委、办、局（公司）：《2013年度昌平区政府绩效管理工作要点》已经区委、区政府研究同意，现印发给你们，请结合实际，认真抓好落实。北京市昌平区人民政府2013年5月17日2013年度昌平区政府绩效管理工作要点根据市政府绩效管理工作领导小组制定的《2013年度市政府绩效管理工作要点》有关要求，2013年度昌平区政府绩效管理工作以科学发展观为指导，进一步优化体系、完善机制、研究规律、推动创新、提升绩效，全面推进政府绩效管理工作，为建设人民满意的服务型政府提供制度保障。一、统一思想，凝聚共识，为推进绩效管理营造氛围（一）统一思想认识。各部门、各单位要充分认识加快推进政府绩效管理工作的重要性，将此项工作作为加强自身建设的创新举措和抓好各项工作任务落实的重要手段，加强宣传动员，深化绩效意识，结合各自实际开展绩效管理探索与实践，持续推进绩效管理工作逐步走向科学化、制度化、规范化、精细化。（二）强化业务培训。积极探索建立多层次、全覆盖的政府绩效管理培训体系，采取以会代训等形式，开展处级领导干部绩效管理专题培训；有针对性地组织科级及以下公务员开展绩效管理自选式培训；对各部门、各单位绩效管理联络员开展专项业务培训，努力营造重实绩、讲效率、抓落实、促创新的工作氛围。（三）深化工作交流。坚持“请进来、走出去”相结合，邀请市政府绩效办专家指导开展绩效管理工作，组织各部门、各单位学习兄弟区县绩效管理工作先进经验和做法；深入开展各部门、各单位绩效管理工作业务交流，总结典型做法，分享实践经验。二、健全机制，强化管理，为推动绩效提升夯实基础（一）分解落实绩效任务。按照市政府绩效管理工作领导小组制定的年度绩效管理任务书和考评细则，各责任单位要细化分解绩效任务，制定实施相应的工作预案，做到绩效任务、量化标准、责任主体、完成时限“四个明确”；区政府绩效管理工作领导小组其他成员单位要按照各自职责，分工协作，积极配合，确保各项绩效任务落到实处。（二）切实加强过程管理。认真落实区政府绩效管理工作领导小组统筹协调、分析研判、调查研究、报告通报四项工作机制。各责任单位要坚持每月末总结当月绩效任务完成情况，对绩效任务指标的完成情况进行逐条分析说明，附加相关数据资料，核填《绩效管理任务月进度情况表》，及时上报区政府绩效办；要建立工作台账，做好绩效任务完成情况原始数据、文档、影像等资料的收集、整理工作。区政府绩效管理工作领导小组每季度召开绩效任务落实分析会或组织现场督查，定期通报绩效管理工作进展情况，及时发现并协调解决工作中存在的问题；年底前，根据年度绩效管理任务书和考评细则对成员单位进行集中检查评估，推动年度绩效任务目标全面实现。（三）做好考评迎检工作。各部门、各单位要高度重视市政府绩效管理工作领导小组统一组织的年度集中检查、公众评价调查和市级部门开展的日常监管检查，严格落实“一把手”负责制，不断改进和创新工作，确保圆满完成年度绩效任务，努力争创一流业绩。年底前，各责任单位要对照年度绩效管理任务书和考评细则，对绩效任务完成、行政效能提升、创新发展等方面进行全面自查自评，形成自查报告；区政府绩效管理工作领导小组其他成员单位要主动配合，及时提供相关数据，全力做好各项考评迎检工作；区政府绩效办要积极协调、搞好统筹，及时向区委、区政府报告有关情况和考评结果。（四）严格督促绩效整改。各责任单位要根据《2013年度昌平区政府绩效管理整改工作实施方案》要求，进一步完善本单位的整改方案，明确整改措施，扎实开展绩效整改。区监察局、区政府绩效办要进一步完善联合监督检查机制，加大对绩效整改工作的督促检查力度，强化绩效整改过程监控、跟踪问效，持续推动绩效提升。三、统筹资源，落实责任，为做好绩效管理提供保障（一）统筹考核资源。以政府绩效任务为主线，根据需要统筹纳入区委、区政府对各部门、各镇（街道）绩效考核内容。各责任单位要注重将政府绩效任务指标细化分解到涉及的相关部门和镇（街道），实现多级联动的绩效管理工作格局。区政府绩效管理工作领导小组将继续委托第三方中介机构对政府部门的服务态度、办事效率以及社会关注的生态文明、环境保护等热点问题进行跟踪随访，指导相关部门开展专项绩效管理。（二）深化考评结果运用。按照奖优罚劣的原则，探索建立绩效问责制度，对无正当理由未实现绩效目标、绩效考评结果较差，对绩效管理制度不落实、存在问题不认真整改或整改不到位的单位及相关责任人进行绩效问责，实行绩效责任倒查追究。统筹运用市政府对区政府绩效考评及区内绩效考评结果，将绩效考评结果作为各级党政领导班子和领导干部考核评价的重要依据，与财政预算编制、机构编制调整挂钩，充分发挥绩效管理导向和激励作用。（三）开展日常绩效管理监察。按照市政府绩效管理工作领导小组研究制定的《2013年度绩效管理监察工作方案》，探索开展绩效管理监察工作试点，对各部门、各单位绩效任务完成、年度检查、绩效整改、专项考评等重点环节和重要事项，开展日常监督检查，逐步形成较为规范、切实有效的绩效管理监察体系，确保绩效管理各项工作顺利开展。
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