【大兴区招商】大兴政企协同优化航空就业生态圈
航空航天
所属地区:北京-大兴区
发布日期:2025年07月26日
在推进高质量招商引资进程中,大兴区深化政企资源整合,通过系统性就业服务链推动机场关联企业与本地劳动力精准匹配,实现区域经济发展与民生保障双轨并行。该区域依托制度创新与数据赋能,全面强化职业技能培训、岗位对接及政策协同,为首都航空枢纽产业生态持续注入本土人才动能。
一、构建人力资源协同机制,打通岗位供需堵点
2024年,大兴区联动多家航空产业链重点单位建立专项服务通道。在与中国航空油料集团的深度协作中,双方通过季度联席协商机制精准梳理岗位图谱,明确飞机加油、航材管理、地勤保障等首批定向招聘岗位的任职标准与福利保障体系。协议明确建立"需求预报-技能匹配-培训前置"的三阶衔接流程,同步配套稳岗补贴、社保梯度减免等政策工具包,推动企业用人需求与地方促就业目标相统一。今年春夏季,累计开展专项对接会6场,涉及岗位需求清单覆盖技术工种至管理岗共12类职能领域。
二、数据融通实现劳动力精准调度
运用动态更新的大兴区劳动力信息平台,整合社保缴纳、技能资质、求职意向等42项核心数据维度。该系统对接市级大数据平台,形成覆盖逾25万适龄劳动者的数字画像库。针对航空专项岗位,开发智能匹配算法快速筛选潜在就业群体,向航油操作岗首批推送167名适配劳动者信息。同步建立"区-镇-村"三级联动响应机制,依托278个基层就业服务站和线上就业地图,实现招聘信息72小时全域覆盖。今年四月以来,精准推送机场关联岗位信息1.2万条次,促成求职登记量同比增长33%。
三、全周期就业服务提升人岗适配效能
创新推行"职业导师伴随制",在全区14个就业服务站点配置专业顾问团队。采取"一人一策"建档模式,开展职业能力测评、面试模拟、心理调适等7项定制化服务。特别设置航空服务特色辅导课程,涵盖民航安全规范、特种设备操作等16个实操模块。本年度服务启动三个月内,已建立完整服务档案743份,入职转化率达61%,显著高于传统招聘模式。
四、构建市场化职业培训生态体系
深化实施《推进大兴区职业技能培训市场化建设工作意见》,通过公开遴选引入9家优质培训机构组建航空服务培训联盟。重点整合榆垡实训基地2.8万平方米教学场地资源,配置飞机加油模拟系统、航电检测平台等38套实训设备。针对航空产业技术迭代特征,建立"岗位核心能力矩阵"培养模型,开发模块化课程体系。学员在完成240学时标准化培训并考核合格后,可直接进入企业试用通道。当前实训基地首批开设的燃油勤务、特种车辆驾驶等课程,其培训成本全额纳入区级技能提升专项资金保障范畴。
在机制创新驱动下,大兴区逐步形成"技能储备-精准输送-稳定就业"的良性循环体系。据统计部门监测显示,近三季航空关联产业吸纳本地就业人数同比增长24%,区域重点企业用工稳定性指标提升19个百分点。该模式正延伸至航食加工、航空物流等产业链上下游领域,持续释放首都新机场战略支点的区域经济价值。
一、构建人力资源协同机制,打通岗位供需堵点
2024年,大兴区联动多家航空产业链重点单位建立专项服务通道。在与中国航空油料集团的深度协作中,双方通过季度联席协商机制精准梳理岗位图谱,明确飞机加油、航材管理、地勤保障等首批定向招聘岗位的任职标准与福利保障体系。协议明确建立"需求预报-技能匹配-培训前置"的三阶衔接流程,同步配套稳岗补贴、社保梯度减免等政策工具包,推动企业用人需求与地方促就业目标相统一。今年春夏季,累计开展专项对接会6场,涉及岗位需求清单覆盖技术工种至管理岗共12类职能领域。
二、数据融通实现劳动力精准调度
运用动态更新的大兴区劳动力信息平台,整合社保缴纳、技能资质、求职意向等42项核心数据维度。该系统对接市级大数据平台,形成覆盖逾25万适龄劳动者的数字画像库。针对航空专项岗位,开发智能匹配算法快速筛选潜在就业群体,向航油操作岗首批推送167名适配劳动者信息。同步建立"区-镇-村"三级联动响应机制,依托278个基层就业服务站和线上就业地图,实现招聘信息72小时全域覆盖。今年四月以来,精准推送机场关联岗位信息1.2万条次,促成求职登记量同比增长33%。
三、全周期就业服务提升人岗适配效能
创新推行"职业导师伴随制",在全区14个就业服务站点配置专业顾问团队。采取"一人一策"建档模式,开展职业能力测评、面试模拟、心理调适等7项定制化服务。特别设置航空服务特色辅导课程,涵盖民航安全规范、特种设备操作等16个实操模块。本年度服务启动三个月内,已建立完整服务档案743份,入职转化率达61%,显著高于传统招聘模式。
四、构建市场化职业培训生态体系
深化实施《推进大兴区职业技能培训市场化建设工作意见》,通过公开遴选引入9家优质培训机构组建航空服务培训联盟。重点整合榆垡实训基地2.8万平方米教学场地资源,配置飞机加油模拟系统、航电检测平台等38套实训设备。针对航空产业技术迭代特征,建立"岗位核心能力矩阵"培养模型,开发模块化课程体系。学员在完成240学时标准化培训并考核合格后,可直接进入企业试用通道。当前实训基地首批开设的燃油勤务、特种车辆驾驶等课程,其培训成本全额纳入区级技能提升专项资金保障范畴。
在机制创新驱动下,大兴区逐步形成"技能储备-精准输送-稳定就业"的良性循环体系。据统计部门监测显示,近三季航空关联产业吸纳本地就业人数同比增长24%,区域重点企业用工稳定性指标提升19个百分点。该模式正延伸至航食加工、航空物流等产业链上下游领域,持续释放首都新机场战略支点的区域经济价值。
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