海淀门头沟携手筑就业金桥区域协作拓展富民生路径-门头沟区产业园区

海淀门头沟携手筑就业金桥区域协作拓展富民生路径

所属地区：北京-门头沟区发布日期：2025年08月18日

为深化区域协作机制，海淀区与门头沟区持续强化就业服务联动，通过政策协同与资源共享显著优化区域人力资源配置。此举不仅提升了山区劳动力就业质量，也为城区企业提供了稳定人才供给，成为区域招商引资的重要支撑力量。
一、政策协同深化就业合作内涵
北京市构建"大就业"工作格局以来，两区人力资源和社会保障部门持续推进合作协议落地实施。2022年新修订的协同发展备忘录明确建立跨区域岗位信息共享机制，依托北京市统一公共就业服务平台，实现岗位信息24小时动态更新。在失业动态监测方面，双方共建预警模型，对重点行业用工波动实行联合响应机制，有效预防区域性失业风险。2023年联合开展的劳动力技能摸底调查覆盖辖区3.5万劳动者，形成精准的职业技能提升数据库。
二、城乡互补优化资源配置机制
聚焦京西产业转型需求，两区开创"城区岗位+山区人力"定向输送模式。海淀区发挥高新技术产业集聚优势，定期组织生物医药、人工智能等领域的头部企业赴门头沟开展专场招聘。门头沟则依托生态涵养区定位，重点培育文旅康养产业人才，为海淀区相关企业输送专业服务力量。2023年实施的"民宿管家培育计划"联合培训142人，其中78人获聘海淀区文旅企业管理岗位，实现人才培养与岗位需求的无缝对接。
三、精准服务强化就业援助体系
针对就业困难群体，两区协同建立分级分类帮扶档案：
- 对青年失业群体开展"职业体验营"活动，组织门头沟待业青年入驻海淀科技园区进行实训
- 为4050人员设立灵活就业服务站，开发社区便民服务岗位包
- 建立跨区职住通勤保障机制，为跨区就业者提供定制化通勤班车服务
2023年援助服务覆盖1673名就业困难人员，其中跨区就业率达41%，较帮扶前提升27个百分点。
四、质量双升完善就业保障链条
在工资待遇保障方面，两区联合发布区域性薪酬指引标准，2023年服务业岗位薪资中位数较上年度提升11.3%。社保衔接机制取得突破，跨区就业人员养老保险转移接续办理时限压缩至3个工作日。同时建立劳动权益联合保障中心，2023年协同处理劳动争议案件84件，为劳动者追回待遇损失逾300万元。
五、长效机制巩固协同发展根基
双方持续完善三项基础性工程：
1. 就业服务信息化工程：建成覆盖街乡的远程面试系统，全年开展云端招聘73场
2. 技能提升阵地工程：共建智能制造等3个实训基地，年度培训能力突破4000人次
3. 创业孵化协同工程：互设创业服务站，两地孵化器共享导师库资源
据统计，协同机制运行期间跨区求职匹配效率提升40%，企业招聘成本下降32%。
两区合作模式彰显了首都区域协调发展的创新实践，其以就业协作为纽带，在促进人才流动、优化产业布局等方面形成示范效应。未来将进一步拓展协作领域深度，围绕新质生产力发展要求构建现代化人力资源服务体系，为首都高质量发展注入持续动能。

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