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北京市密云区人民政府办公室关于印发《深化落实河长制工作考核办法（试行）》的通知

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发布部门：北京市密云区人民政府办公室发布时间：2020年03月14日有效性：有效

各镇街（地区、经济开发区），区河长制办公室各成员单位：《深化落实河长制工作考核办法（试行）》已经区政府第75次常务会审议通过，现予印发，请结合实际，认真贯彻落实。北京市密云区人民政府办公室2020年3月14日深化落实河长制工作考核办法（试行）为贯彻习近平生态文明思想，落实市、区领导关于河长制工作的批示指示精神，引导各镇街（地区）及有关单位进一步落实和深化“河长制”，推动“河长制”落地见效，结合《密云区全面推行河长制工作方案》及目前“河长制”工作实际情况，制定本办法。一、考核对象各镇街（地区）、密云经济开发区二、考核方式及内容根据区域特点进行分组，实行月度考核评分、季度考核评分、年度考核评分，以百分制计入得分（见附件），重点考核河长制实效性工作。（一）分组排名根据区域特点，全区分为3个组进行考核评分排名。水库上游地区为一组，包括：新城子镇、古北口镇、北庄镇、高岭镇、石城镇、大城子镇、不老屯镇、冯家峪镇和太师屯镇，共计9个镇。水库下游有镇管河道地区为一组，包括：西田各庄镇、溪翁庄镇、河南寨镇、穆家峪镇、巨各庄镇和东邵渠镇，共计6个镇。无镇管河道地区为一组，包括：鼓楼街道、果园街道、檀营地区、密云镇、十里堡镇、经济开发区，共计6个单位。（二）考核内容及评分标准考核内容分为3项：一是落实上级河长、河长办督办事项情况。在完成市总河长、市副总河长、市级河长、区总河长、区副总河长、区级河长、市河长制办公室、区河长制办公室工作部署和督办事项方面，出现落实不及时、延时办理或处置不当等情况的，每发现一次扣5分，扣完为止。二是河长巡河情况。依据北京河长APP后台数据进行评分，镇级河长每月未完成巡河任务每名扣20分，村级河长每月未完成任务每名扣10分。三是市、区发现问题情况。“乱占”问题每发现1处扣5分；“乱采”问题每发现1处扣5分；“乱建”问题每发现1处扣5分；“乱堆”问题每发现1处扣5分；污水直排入河问题每发现1处扣5分；水面漂浮物问题每发现1处扣2分；水体混浊问题每发现1处扣5分。（三）季度考核评分与年终考核评分形式季度考核评分：本季度3个月考核得分的平均分。年度考核评分：由区河长制办公室牵头，办公室各成员单位配合，对各镇街（地区）、经济开发区每年度组织一次考核。年度考核分数以百分数计入得分，由两部分组成：一是本年度四个季度考核得分平均分，占年度考核总分数的70%。二是由区河长制办公室、办公室各成员单位根据本年度市、区河长制重点工作任务及专项行动落实情况综合评定，占年度考核总分数的30%。三、考核结果应用1.月度、年度考核结果由区河长制办公室汇总后，在区政府常务会上通报。2.季度考核结果与河湖运行维护资金挂钩。本年度河湖运行维护资金的40％年初拨付各镇街（地区）、经济开发区。本年度剩余河湖运行维护资金的60％采取奖惩的方式分4次拨付各镇街（地区）、经济开发区，以本年度应拨付河湖运行维护资金的15％为季度拨付基数，实际拨付金额与各自区域季度考核结果挂钩，具体为：季度应拨付资金×季度综合考核评分/100。四个季度剩余资金经研究讨论后，主要用于奖励河长制工作突出单位（镇、村）。3.对每季度排名末位的单位，由区河长制办公室约谈主管领导。4.对全年出现2个季度排名后两位的镇街（地区），由区级河长约谈镇街（地区）级河长。5.河长制年度考核结果作为评优评先的依据之一。四、附则1.本考核办法由区河长制办公室负责解释。2.本办法自印发之日起执行。3.原《深化落实河长制工作考核办法（试行）》（密政办字〔2019〕17号）自本办法印发之日起废止。

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