瀛海镇创新就业服务模式助力基层治理网格员招聘彰显社保所招商实效-大兴区产业园区

瀛海镇创新就业服务模式助力基层治理网格员招聘彰显社保所招商实效

所属地区：北京-大兴区发布日期：2025年08月07日

在推进基层社会治理现代化进程中，瀛海镇社保所通过整合资源、搭建平台，将招商引资成果转化为就业服务实效。近日，该镇通过公开招考选拔24名网格员，不仅优化了基层队伍结构，更展现了常态化招聘机制对区域人才吸纳的促进作用。
一、常态化招聘机制夯实就业基础
瀛海镇社保所依托每周定期举办的招聘会，累计吸引数百名求职者登记备案。此次参与网格员笔试的84名应聘者均通过该渠道完成报名，体现了长效化就业服务机制对供需对接的精准把控。通过建立人才储备库与岗位需求动态匹配系统，实现了从被动受理到主动服务的转型。
二、标准化流程保障选拔公信力
招考工作由社保所与流管办联合实施，严格遵循“统一命题、双盲阅卷、结构化面试”程序。笔试环节侧重基层治理实务与应急处理能力，面试采用情景模拟评估沟通协调水平。第三方监督机构全程参与，确保评分环节可追溯。这种“笔试+面试+实操”的三阶考核模式，已成为当地事业单位招聘的范本。
三、网格员队伍赋能基层治理
新录用的24名人员将分配至社区巡查、数据采集等岗位，其职责涵盖安全隐患排查、民意收集等7大类32项具体工作。该批力量补充后，瀛海镇网格员总数达历史峰值，服务半径缩短至每200户配备1名专职人员，较上年提升30%覆盖密度。
四、政企协同培育技能人才
除公开招聘外，瀛海镇社保所联合辖区企业建立“订单式”培养机制。通过开设夜间技能培训班，已有47名学员获得安全生产管理师等资质认证。这种“招聘+培训”一体化模式，既满足用人单位专业化需求，又提升求职者市场竞争力。
五、数字化平台提升服务能级
创新开发的“瀛智聘”线上系统实现岗位智能推送，累计促成312人达成就业意向。系统通过分析求职者技能画像与岗位模型匹配度，自动生成个性化提升建议，使就业服务从粗放型向精准化转变。
此次网格员招聘是瀛海镇深化“六稳”“六保”工作的缩影。通过构建“线下招聘会+线上云平台+技能培训”三维体系，形成人才引进与区域发展的良性循环，为同类地区优化就业服务提供了实践参考。

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