【昌平区招商】昌平多举措推进企业薪酬调查工作-昌平区产业园区

【昌平区招商】昌平多举措推进企业薪酬调查工作

所属地区：北京-昌平区发布日期：2025年07月23日

为精准把握区域用工成本动态，优化招商引资环境，昌平区人力资源和社会保障部门近期启动年度企业薪酬调查工作，重点采集企业在岗职工薪酬及人工成本数据。此项调查将为市级收入分配改革提供关键支撑，助力区域经济高质量发展。
一、强化统筹部署，提升调查规范性
本年度调查工作采取"分级培训+精准指导"模式，联合市级业务主管部门组建专项工作组，针对样本选取规则、系统操作指南及指标释义开展多轮培训。相较于往期，此次样本企业数量显著增加，覆盖制造业、信息技术、商贸服务等关键领域，确保行业结构符合区域经济特征。
二、创新服务机制，保障数据实效性
设立覆盖全流程的答疑通道，配备专职审核人员全程跟踪企业填报。通过建立"线上预审+线下复核"双机制，重点核验工资总额、社保缴费、福利构成等核心指标，避免数据逻辑误差。针对新增样本企业，定制化推送填报案例模板，降低理解偏差。
三、深化质量控制，构建科学样本库
依据全市企业信用信息库动态更新抽样框，采用分层随机抽样法提升样本代表性。对小微企业实施"简化版"问卷，大型企业启用专项审计模块，分层分类提升数据精度。同步建立异常数据回溯机制，对波动超阈值企业启动实地复核。
四、推动成果转化，服务宏观决策
按计划于次年2月初完成全区数据汇交，依托市级大数据平台建立薪酬水平动态发布机制。产出成果将重点应用于三方面：测算区域劳动力市场薪酬中位值，发布重点行业工资指导线；量化不同工龄、学历层级薪酬溢价系数；评估社保缴费基数合规率，为全市制定灵活就业保障政策提供依据。
本次调查深度契合首都构建现代化产业体系要求，通过精准描绘区域薪酬分布图谱，既为企业用工成本管控提供对标基准，也为重大招商项目落地提供薪酬配套参考依据。后续将开展建筑业、新业态等重点领域专题分析，持续完善劳动力市场监测体系。

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