【顺义区招商】顺义区人力社保局多举措做好调整退出企业职工分流安置-顺义区产业园区

【顺义区招商】顺义区人力社保局多举措做好调整退出企业职工分流安置

所属地区：北京-顺义区发布日期：2025年07月23日

为积极应对区域内调整退出企业职工分流安置工作，顺义区人力社保局立足保障职工权益与服务经济发展双重目标，通过建立联动机制、压实属地责任、强化就业服务等多项举措，既确保职工平稳过渡，又为区域招商引资营造稳定就业环境，实现民生保障与经济转型协同推进。
一、建立跨部门信息联动机制，夯实安置工作基础。2017年，顺义区人力社保局与区经信委建立常态化沟通机制，通过定期信息共享及时掌握调整退出企业名单及涉及劳动力情况，内容涵盖职工数量、年龄结构、技能水平等关键信息。双方每半个月开展一次数据核对与情况互通，确保对分流职工底数清晰、需求明确，为后续精准制定安置方案提供扎实数据支撑。
二、压实属地管理责任，构建动态监测体系。按照企业属地原则，顺义区人力社保局向各镇社保所精准分解分流职工安置任务，明确工作责任与推进时限。同时，建立月度监测机制，定期收集各镇《顺义区调整退出企业分流职工安置情况月度报表》，通过对报表数据的汇总分析，实时掌握职工安置进度、未就业人员占比及存在问题，为动态调整工作措施、优化资源配置提供依据。
三、规范基础台账管理，强化就业服务供给。2017年，顺义区人力社保局制定并下发《顺义区镇级调整退出企业分流职工安置情况基础台账》，要求各镇社保所对分流职工逐一建档，详细记录就业意向、技能短板、培训需求等信息。依托台账信息，各镇社保所针对性开展就业服务，包括提供职业指导、对接辖区企业岗位信息、组织技能培训等，涵盖家政服务、电子商务、机械操作等多个市场需求领域，帮助职工提升再就业能力。
四、加强政策宣传引导，落实困难职工帮扶。顺义区人力社保局通过基层社保所服务窗口、社区宣传阵地等渠道，广泛宣传失业保险金申领、就业创业补贴、技能培训补贴等相关政策，提高职工政策知晓率和参与积极性。针对大龄、患病、残疾等就业困难职工，建立“一人一策”帮扶档案，优先推荐公益性岗位，协调企业开发灵活就业岗位，确保困难群体得到重点帮扶，实现分流职工平稳过渡。

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