通州强化人才政策提升企业招聘户籍劳动力积极性-通州区招商引资

通州强化人才政策提升企业招聘户籍劳动力积极性

人才政策

所属地区：北京-通州区发布日期：2025年09月09日

一、在京津冀协同发展背景下，通州区联合天津武清、河北廊坊相关部门共同搭建人才对接平台。通过举办区域联合招聘会，94家优质企业提供涵盖技术研发、智慧物流、高端制造等领域的近3900个岗位，为三地人才流动创造高效通道。此举不仅拓宽了就业渠道，也为区域招商引资注入新动能，吸引超过2000名求职者现场达成逾千份就业意向。
二、通州区针对产业结构调整中的就业需求变化，加大本地劳动力就业保障力度。在北京市既有就业帮扶框架下，该区创新推出"升级版"用工补贴政策：用人单位招用户籍就业困难人员，年度岗位补贴标准较市级基础提升40%，达7000元；招用普通户籍人员则延长社保补贴期限至5年，同步增设每年5000元岗位补助。政策资金由市区两级财政按3:1比例分担，预计惠及7000余劳动者。
三、为应对产业转型过程中的就业结构调整，通州区建立动态就业监测机制。前期专项调查覆盖辖区内所有乡镇，精准锁定万余受产业调整影响的劳动者。通过技能培训、岗位推荐等举措，实现78%的登记人员再就业。政策创新突破在于将非困难群体纳入长期补助范围，改变了传统仅保障特困群体的帮扶模式，形成覆盖全体户籍劳动力的立体支持网络。
四、通州区同步强化托底就业机制建设。重点开发六类社区服务岗位，计划在公共服务领域开发逾千个公益性岗位。岗位设置注重与基层治理需求结合，包含智慧社区管理、助老服务等新型岗位类型，形成市场化就业与公益安置并行的保障体系。政策设计兼顾企业用人成本降低与劳动力技能提升双重目标，例如对招用参与职业技能培训者的企业叠加发放补贴。
五、政策实施形成三重协同效应：区域层面通过"通武廊"合作机制促进人才资源共享，实现三地企业用人成本跨区域分担；政企层面建立用工补贴直达机制，企业每招用一名户籍劳动者最高可获五年累计超20万元的复合补贴；个人层面构建"技能培训+岗位补贴+社保延续"的全周期保障链。监控数据显示政策实施后，本地劳动者参与职业技能提升培训的比例同比提升27个百分点。
六、在政策执行保障方面，通州区建立信息化审核平台。用人单位通过线上系统提交用工备案，系统自动关联社保、户籍数据，实现补贴申领"一次申报、全程网办"。审计部门同步嵌入监督模块，通过大数据比对杜绝重复申领。针对小微企业推出"政策包"服务，提供从招聘到补贴申领的全流程帮办。统计表明，新政策实施季度内，企业招聘户籍人员同比增长率达18.3%。
七、未来通州将深化政策与产业发展联动。在行政办公区、文化旅游区等重点功能区配套专项招聘计划，建立重大项目用工需求预申报制度。同步升级职业技能培训体系，开设智慧城市管理、绿色建筑等定向培训班。通过就业政策与产业规划的深度耦合，力争实现重点区域户籍劳动力就业率达95%以上的目标，为区域高质量发展夯实人力资源基础。

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