京津冀社院协同打造党外人才培育新平台
京津冀经济圈
京津冀
所属地区:北京
发布日期:2025年09月05日
在国家区域协调发展战略深入推进的背景下,京津冀三地社会主义学院积极联动,以合作协议为依托,共同致力于优化区域统一战线人才发展生态。此举旨在通过整合优势资源,搭建高层次合作平台,深化教学科研协作,为党外代表人士队伍建设注入新动能,并借此形成更有利的招商引资软环境,吸引各类资本和创新要素汇聚京津冀协同发展大格局。
一、 构建协同育人新机制
为有效解决跨区域党外人才教育资源分布不均衡、培养模式存在差异等问题,北京、天津、河北三地社院共同确立了核心的合作方向:协同培养体系构建。核心策略聚焦于培训资源共享。三院将打破地域界限,共享各自在长期办学实践中积累的特色课程、经典案例库、教学管理制度以及线上线下的优质教学设施;通过互认学分、互派学员等柔性方式,畅通跨区域学习通道,推动培养标准互认与衔接。此举旨在将三地独立的培养体系逐步融合为互联互通、标准统
一、质量保障的区域联合培养体系,有效盘活存量资源,显著提升培养覆盖面和体系化水平,使区域内党外人才能够更便捷地获取更全面、更前沿的知识与能力训练。
二、 推动师资力量区域融通
师资是教育培训事业的核心竞争力。三地社院高度重视建设一支高水平、跨区域、相对稳定又充满活力的教师队伍。具体措施包括:建立区域教师资源库。该库旨在实现三院优秀教师的注册、评价与信息共享;在此基础上,推行教师互聘和联合授课机制,鼓励资深教师跨市域流动教学,发挥引领作用;支持青年骨干教师在三院间进行访学、挂职或开展合作研究,促进经验交流与教学能力共同提升。此外,三院将联合举办教学能力提升研修班、集体备课会、名师示范课等区域性教学交流活动,聚焦教学难点、新问题共同攻关,培育一批区域认可度高、教学特色鲜明的“金牌讲师”与教学团队。通过名师带动、群体协作,辐射提升整个区域的统一战线教学水平。
三、 共建高水平研究平台提升咨政能力
科研协作是服务区域协同发展决策的关键支撑。三地社院瞄准京津冀协同发展面临的统一战线领域重大理论与实践问题,决定共建联合研究平台。该平台将以服务党委政府科学决策为导向,通过设立协同研究专项资金,面向三院教师公开征集课题;围绕党外人才成长规律、统一战线服务区域发展的切入点和着力点、优化营商环境(吸引外资民资)、新兴领域统战工作创新等方向开展协同攻关。平台将定期组织三院智库专家开展联合调研、主题沙龙、专题研讨会,碰撞思想火花,产出高质量研究报告和内参建议;探索建立研究成果内部交流与转化应用机制,确保成果能及时有效地服务于三省市党委政府的科学决策,提升统一战线在区域发展中的贡献率和显示度。
四、 融合地域文化涵育人才素养
文化认同是凝聚共识、激发动力的深层纽带。三地社院深刻认识到,培养认同中国国情、心系区域发展的优秀党外人才,离不开对京津冀深厚历史文化底蕴的挖掘与传承。为此,三院将联合策划实施一系列文化品牌共创项目:共同开发富有京津冀地域特色、蕴含团结协作精神的中华优秀传统文化课程模块与现场教学路线;联合举办面向党外代表人士的文化讲坛、地方文化体验营、艺术联展等主题活动,促进三地文化交融互鉴;合力推动将长城文化带、大运河文化带、红色文化遗址等区域内重要的文化资源,转化为统一战线国情教育、共识教育的生动课堂;鼓励学员在学习实践中亲身感受区域文化魅力,增进文化认同,培育家国情怀,凝聚起为京津冀高质量发展共同奋斗的思想基础和精神动力。这将有效提升党外人才的人文综合素养与区域归属感。
五、 强化组织保障推动长效落实
为确保上述合作蓝图真正落地生根、取得实效,三地社院建立了强有力的组织协调机制。特别成立京津冀社会主义学院协同发展工作委员会,作为合作事项的日常决策与协调中枢。该委员会由三院主要领导共同牵头,相关职能部门负责人参与其中;其核心职能是顶层设计三院合作中长期规划,审定重大合作项目与年度工作计划,统筹调配各方资源,建立健全包括联络协调、信息通报、进展督导、效果评估在内的系列运行保障制度。通过召开定期联席会议(年度、季度)和专题协商会机制,委员会能及时发现并解决合作进程中出现的各类问题,动态优化合作策略,确保各项既定任务得以高效推进、有序落实。这为京津冀统一战线教育培训事业的深度融合与可持续发展提供了坚实的组织保障。
三地社会主义学院的深度合作,标志着京津冀统一战线人才培养事业进入协同创新、优势聚合的新阶段。通过教学、科研、文化资源的深度融合与一体化运作,必将显著提升区域内党外代表人士的政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力和解决自身问题能力,为打造京津冀世界级城市群、推动区域经济高质量发展提供坚实的人才储备和广泛的智力支撑。这一战略举措,不仅深化了区域统一战线工作的内涵,也为优化区域人才发展环境和营商环境提供了重要支撑。
一、 构建协同育人新机制
为有效解决跨区域党外人才教育资源分布不均衡、培养模式存在差异等问题,北京、天津、河北三地社院共同确立了核心的合作方向:协同培养体系构建。核心策略聚焦于培训资源共享。三院将打破地域界限,共享各自在长期办学实践中积累的特色课程、经典案例库、教学管理制度以及线上线下的优质教学设施;通过互认学分、互派学员等柔性方式,畅通跨区域学习通道,推动培养标准互认与衔接。此举旨在将三地独立的培养体系逐步融合为互联互通、标准统
一、质量保障的区域联合培养体系,有效盘活存量资源,显著提升培养覆盖面和体系化水平,使区域内党外人才能够更便捷地获取更全面、更前沿的知识与能力训练。
二、 推动师资力量区域融通
师资是教育培训事业的核心竞争力。三地社院高度重视建设一支高水平、跨区域、相对稳定又充满活力的教师队伍。具体措施包括:建立区域教师资源库。该库旨在实现三院优秀教师的注册、评价与信息共享;在此基础上,推行教师互聘和联合授课机制,鼓励资深教师跨市域流动教学,发挥引领作用;支持青年骨干教师在三院间进行访学、挂职或开展合作研究,促进经验交流与教学能力共同提升。此外,三院将联合举办教学能力提升研修班、集体备课会、名师示范课等区域性教学交流活动,聚焦教学难点、新问题共同攻关,培育一批区域认可度高、教学特色鲜明的“金牌讲师”与教学团队。通过名师带动、群体协作,辐射提升整个区域的统一战线教学水平。
三、 共建高水平研究平台提升咨政能力
科研协作是服务区域协同发展决策的关键支撑。三地社院瞄准京津冀协同发展面临的统一战线领域重大理论与实践问题,决定共建联合研究平台。该平台将以服务党委政府科学决策为导向,通过设立协同研究专项资金,面向三院教师公开征集课题;围绕党外人才成长规律、统一战线服务区域发展的切入点和着力点、优化营商环境(吸引外资民资)、新兴领域统战工作创新等方向开展协同攻关。平台将定期组织三院智库专家开展联合调研、主题沙龙、专题研讨会,碰撞思想火花,产出高质量研究报告和内参建议;探索建立研究成果内部交流与转化应用机制,确保成果能及时有效地服务于三省市党委政府的科学决策,提升统一战线在区域发展中的贡献率和显示度。
四、 融合地域文化涵育人才素养
文化认同是凝聚共识、激发动力的深层纽带。三地社院深刻认识到,培养认同中国国情、心系区域发展的优秀党外人才,离不开对京津冀深厚历史文化底蕴的挖掘与传承。为此,三院将联合策划实施一系列文化品牌共创项目:共同开发富有京津冀地域特色、蕴含团结协作精神的中华优秀传统文化课程模块与现场教学路线;联合举办面向党外代表人士的文化讲坛、地方文化体验营、艺术联展等主题活动,促进三地文化交融互鉴;合力推动将长城文化带、大运河文化带、红色文化遗址等区域内重要的文化资源,转化为统一战线国情教育、共识教育的生动课堂;鼓励学员在学习实践中亲身感受区域文化魅力,增进文化认同,培育家国情怀,凝聚起为京津冀高质量发展共同奋斗的思想基础和精神动力。这将有效提升党外人才的人文综合素养与区域归属感。
五、 强化组织保障推动长效落实
为确保上述合作蓝图真正落地生根、取得实效,三地社院建立了强有力的组织协调机制。特别成立京津冀社会主义学院协同发展工作委员会,作为合作事项的日常决策与协调中枢。该委员会由三院主要领导共同牵头,相关职能部门负责人参与其中;其核心职能是顶层设计三院合作中长期规划,审定重大合作项目与年度工作计划,统筹调配各方资源,建立健全包括联络协调、信息通报、进展督导、效果评估在内的系列运行保障制度。通过召开定期联席会议(年度、季度)和专题协商会机制,委员会能及时发现并解决合作进程中出现的各类问题,动态优化合作策略,确保各项既定任务得以高效推进、有序落实。这为京津冀统一战线教育培训事业的深度融合与可持续发展提供了坚实的组织保障。
三地社会主义学院的深度合作,标志着京津冀统一战线人才培养事业进入协同创新、优势聚合的新阶段。通过教学、科研、文化资源的深度融合与一体化运作,必将显著提升区域内党外代表人士的政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力和解决自身问题能力,为打造京津冀世界级城市群、推动区域经济高质量发展提供坚实的人才储备和广泛的智力支撑。这一战略举措,不仅深化了区域统一战线工作的内涵,也为优化区域人才发展环境和营商环境提供了重要支撑。
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