北京燃气以技提薪机制赋能城市能源建设-北京招商引资

北京燃气以技提薪机制赋能城市能源建设

新能源产业

所属地区：北京发布日期：2025年09月05日

北京燃气集团通过创新性技能人才激励方案，为首都能源安全构筑人才基石。该方案突出技高者多得、绩优者多得的市场化分配原则，构建覆盖技能晋升、荣誉认证与创新转化的多维成长路径。此举不仅优化了企业内部核心竞争力，更增强了行业招商引资的磁吸效应，为公用事业领域人才体制改革提供了典型范式。
一、构建基于价值创造的职业发展新体系
2024年8月，北京燃气推出分层级技能专家聘任制度，设立特级、首席、资深三级技术岗位序列。该体系突破传统职业天花板，明确将焊接、管网运维等核心岗位的技能等级与薪酬结构深度绑定。依据岗位价值评估模型，技术专家最高可享受中层管理岗位待遇，同时配套设立百万级年度创新基金，支持技术成果转化应用。这一变革被列入北京市属国企人才强基工程示范项目。
二、搭建产学研融合的工匠培育平台
在现有8个大师工作室基础上，联合北京工业大学等高校建立燃气技能认证中心。2024年启动"金蓝领"培育计划，覆盖设备智能化操作、燃气泄漏AI诊断等前沿领域。据公开数据，该体系可实现年均2000人次的在岗技能提升，关键岗位持证率要求提升至100%。考核机制引入第三方认证，确保工匠评选的权威性与专业性。
三、重构以绩效为导向的分配机制
取消单一工龄工资模式，建立技能等级（占比40%）、绩效产出（占比35%）、安全质量（占比25%）的三维考核体系。在管网应急抢修等高风险岗位试点"抢单制"报酬机制，对技术创新产生经济效益的团队实行超额利润分成。2024年试点单位数据显示，核心技能人才收入涨幅达行业平均水平的2.3倍，人才流失率同比下降60%。
四、形成辐射行业的示范效应
该机制被纳入北京市深化产业工人队伍建设改革典型案例。能源行业观察人士指出，北京燃气的实践破解了三个关键命题：破除"重学历轻技能"的传统观念桎梏，建立技能人才职业尊严的显性标识系统，打通从操作岗到决策层的价值实现通道。国内多家城市燃气企业在2024年下半年相继推出类似改革方案，推动公用事业领域形成技术创新的生态集群。
五、夯实城市能源安全的底层支撑
作为首都民生保障重点企业，北京燃气承担着超过2万公里燃气管网的安全运维。通过提升焊接等关键岗位的吸引力，在2024年夏检期间实现百万焊口零泄漏的技术突破。行业专家指出，将工匠精神量化融入生产全流程的做法，使设备故障预警效率提升40%，为超大城市能源安全提供了可复制的技防人防融合方案。

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