东城文化人才（国际）创业园开园引才按38项指标科学评价-东城区招商引资

东城文化人才（国际）创业园开园引才按38项指标科学评价

创新创业

所属地区：北京-东城区发布日期：2025年09月04日

近日，东城文化人才（国际）创业园在青龙胡同甲1号正式开园，东城区同步发布《东城文化人才评价标准》。作为区域文化人才创新创业的重要载体，该创业园通过构建多元化服务体系强化招商引资与人才集聚，38项指标的评价体系则为文化人才精准画像，助力区域文化产业高质量发展。
一、创业园定位：文化人才创新创业的核心载体
东城文化人才（国际）创业园聚焦文化产业发展需求，以“集聚人才、孵化项目、促进转化”为目标，打造集人才服务、项目孵化、产业对接于一体的综合平台。园区选址青龙胡同甲1号，依托区域文化资源禀赋与产业基础，着力构建文化人才“引、育、用、留”全链条服务生态，为文化领域创新创业提供空间支撑与资源保障，成为东城区深化文化体制改革、推动产业升级的重要实践。
二、四大平台构建：全方位服务人才创新创业
为破解文化人才创新创业中的痛点难点，创业园重点搭建四大功能性平台。一是高端服务平台，整合政策咨询、法务支持、知识产权保护等专业服务，为人才提供“一站式”解决方案；二是交流合作平台，通过举办行业峰会、主题沙龙、成果展示等活动，促进人才间技术交流与资源共享；三是创业孵化平台，提供办公场地、创业培训、导师指导等孵化服务，降低初创企业运营成本；四是文化与资本对接平台，链接金融机构、投资基金等资本力量，为优质文化项目提供投融资支持，推动文化价值与市场资本的有效融合。
三、评价标准发布：38项指标构建科学评估体系
同步发布的《东城文化人才评价标准》，是东城区在文化人才评价领域的创新探索。该标准立足文化人才成长规律与产业发展实际，从人才指标和指标赋权系数设计两部分入手，设置38项核心评价指标，通过赋予不同权重并量化打分，形成对人才能力、业绩、潜力的综合评估。作为区域引进、培养、激励文化人才的重要参考依据，评价标准的出台填补了文化人才评价体系化、精准化的空白，为人才政策制定提供数据支撑。
四、人才分类分级：契合产业链分工与区域特色
评价标准依据文化人才在产业链和价值链中的不同定位，结合东城区文化产业发展特点，将人才划分为三大类型。文化创意人才侧重评估原创能力、作品影响力及市场转化成效；专业技术人才突出专业技能水平、技术创新成果及行业认可度；经营管理人才则关注战略规划能力、资源整合效率及产业带动作用。同时，纵向将人才分为四个等级，形成覆盖初、中、高、顶尖全层次的评价体系，实现对不同发展阶段人才的精准识别与分类施策。
五、动态完善机制：确保评价体系契合发展需求
东城区相关负责人表示，文化人才评价是一项动态调整的系统工程。在实际应用中，该套指标及评价体系将结合人才评估工作推进情况，持续优化指标权重与打分标准，不断增强评价的科学性、针对性和可操作性。通过跟踪产业发展新趋势、人才需求新变化，及时纳入新兴领域评价指标，确保评价体系始终与东城区文化人才引进、培养工作的实际需求相契合，为人才队伍建设提供持续有效的制度保障。
六、未来发展目标：强化人才集聚与产业带动效应
创业园明确了阶段性发展目标，计划到2018年底，重点孵化一批具有成长潜力的创业企业，同步扩大服务覆盖面，显著提升服务文化人才的规模。通过四大平台的协同运作与评价标准的落地实施，逐步形成“人才集聚—项目孵化—产业升级”的良性循环，助力东城区打造文化人才高地和文化产业创新策源地，为首都文化中心建设贡献东城力量。
七、招商引资协同：推动文化产业资源优化配置
作为区域招商引资的重要抓手，创业园通过整合政策、空间、资本等要素，吸引优质文化项目与高层次人才落地。评价标准的科学评估为招商引资提供精准导向，帮助园区筛选符合产业定位的人才与项目，实现“引进一个人才、带来一个团队、培育一个产业”的倍增效应。同时，通过优化人才发展环境，增强区域对文化人才的吸引力和凝聚力，推动文化产业资源向优势领域集中，提升产业核心竞争力。
八、区域发展意义：为文化产业高质量发展注入动能
东城文化人才（国际）创业园的开园与评价标准的发布，是东城区贯彻落实人才强国战略、推动文化产业高质量发展的具体举措。通过构建专业化服务平台与科学化评价体系，不仅为文化人才创新创业提供了有力支撑，更将加速区域文化产业结构优化与动能转换。未来，随着各项措施的深入实施，东城区有望在文化人才集聚、产业创新发展等方面形成示范效应，为全国文化中心建设提供“东城经验”。

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