密云经开区创新人才培育模式赋能招商引资高质量发展-密云区产业园区

密云经开区创新人才培育模式赋能招商引资高质量发展

人才政策经济开发区高质量发展

所属地区：北京-密云区发布日期：2025年08月19日

在推动区域经济高质量发展的进程中，密云经开区将人才建设作为招商引资的核心竞争力，通过构建多层次培训体系、优化人才服务机制，为园区企业提供智力支撑。2023年以来，园区通过内部赋能与外部引智相结合，累计培育5名高层次人才，为产业升级注入新动能。
一、打造阶梯式培训体系激活内生动力
密云经开区建立以中层管理者为主体的“员工大课堂”机制，制定分阶段培训方案。通过业务骨干分享实战案例、跨部门协作研讨等形式，已开展项目管理、产业政策解析等专题培训。2024年启动的“管理能力提升计划”，采用线上线下混合教学模式，覆盖园区80%以上企业管理人员。
二、构建动态化人才数据库强化梯队建设
园区建立覆盖专业技术、经营管理等领域的后备人才库，实施“青年英才培养计划”。通过定期评估人才成长轨迹，为生物医药、智能制造等重点产业定向输送复合型人才。2023年入库的20名核心人才中，已有6人晋升至关键技术岗位。
三、精准服务企业人才申报需求
组建专项工作组走访调研园区企业，梳理人才政策申报痛点。针对“高端领军人才”等六类项目，提供材料预审、模拟答辩等定制化服务。2023年协助企业完成的申报项目中，技术创新类人才占比达75%，显著提升申报通过率。
四、搭建产学研协同创新平台
与高校共建实践基地，推动“校企双导师”培养模式。在新能源领域开展的联合攻关项目中，园区企业技术人员参与率同比增长40%，促成3项技术成果转化。
五、优化人才服务生态圈
设立一站式服务中心，整合住房保障、子女教育等配套政策。2024年新落成的国际人才社区，为引进海外专家提供国际化生活环境，目前已有2个研发团队入驻。
密云经开区通过系统性人才建设，不仅提升了园区企业核心竞争力，更形成“以才引商”的良性循环。未来将持续深化人才培养机制创新，为区域经济发展提供更强劲的智力引擎。

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